您目前所从事的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾以个人或酒店组织的名义参与过公益活动？
是，个人自发参与
是，通过酒店组织参与
是，个人和酒店组织都参与过
否，从未参与
您主要通过哪些渠道了解公益信息或活动？（可多选）
酒店内部通知/邮件
社交媒体（微信、微博等）
公益组织官方渠道
同事/朋友推荐
新闻媒体
行业论坛/协会
其他
如果酒店组织公益活动，您最看重活动的哪个方面？
活动主题/意义
时间安排的便利性（是否占用休息日）
参与形式是否轻松有趣
是否提供志愿服务证明或内部奖励
是否有高层领导带头参与
其他
您个人更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老院、孤儿院关怀）
环境保护（如植树、海滩清洁）
教育支持（如支教、图书捐赠）
扶贫助困（如物资捐赠、义卖）
应急救灾
行业互助（如帮扶酒店困难员工）
文化艺术推广
动物保护
其他
您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏获取相关信息的渠道
对活动形式不感兴趣
认为个人力量微薄，作用不大
担心活动流于形式，缺乏实际效果
没有阻碍，我很愿意参与
其他
如果酒店将员工公益参与度纳入企业社会责任（CSR）报告或员工评优的参考因素，您对此做法的认可度是？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在组织公益活动时，最有效的激励员工参与的方式是？
给予带薪志愿服务时间
提供小额物质奖励或礼品
颁发荣誉证书或公开表彰
将参与记录与职业发展（如晋升、培训机会）适度关联
营造轻松有趣的团队氛围，弱化“任务”感
其他
在0-10分的范围内，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”，您未来一年内参与由酒店组织或发起的公益活动的意愿有多高？
您希望酒店组织的公益活动具备哪些特点？（可多选）
与酒店业务或专业技能相结合（如为特殊人群提供酒店体验）
活动时间灵活，可利用碎片化时间
有明确的、可量化的成果
能与家人或朋友一同参与
有持续性和长期影响力，而非一次性活动
能有效提升酒店品牌形象
其他
您是否了解或使用过专门服务于企业或员工公益的平台/工具（如志愿服务平台、公益积分系统等）？
如果有一款面向酒店从业者的公益平台，您最期待它提供什么功能？
聚合可靠的公益项目信息，方便筛选
支持线上轻量化参与（如答题、捐步）
记录个人/团队的公益服务时长与贡献
提供公益知识学习与分享社区
与酒店内部激励体系打通
其他
您认为参与公益活动对提升个人职业素养（如沟通能力、责任感、团队协作）的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业整体在履行社会责任、推动公益事业方面做得如何？
行业领导者，做得非常好
部分领先企业做得不错，但整体一般
整体处于起步或跟随阶段
做得不够，有很大提升空间
不太清楚
对于如何更好地激发酒店从业者的公益参与意愿，或者对酒店行业公益活动的开展，您还有哪些具体的建议或想法？