您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层/中层管理人员（如主管、部门经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
总部职能/支持部门人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您个人过去一年内参与过任何形式的公益活动吗？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且暂时无兴趣
您认为酒店从业者参与公益，最可能对哪些方面产生积极影响？
提升个人职业素养与软技能
增强团队凝聚力与企业归属感
改善酒店品牌的社会形象
促进酒店与本地社区的和谐关系
履行企业社会责任，吸引价值观相同的客户
其他
您所在的酒店或集团是否有组织或鼓励员工参与公益活动的相关制度或文化？
有明确的制度和支持（如公益假、匹配捐款）
有鼓励的文化，但缺乏制度支持
没有特别鼓励，但也不反对
完全没有相关文化或制度
不清楚
您认为“参与公益活动”在您个人职业发展中的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
环境保护（如海滩清洁、节能减塑）
社区服务（如探访老人院、帮扶弱势群体）
教育支持（如支教、捐书助学）
应急救灾与募捐
文化遗产保护与宣传
动物保护
专业技能志愿服务（如为社区提供酒店管理知识培训）
其他
阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏获取相关信息的渠道
不知道如何参与或从何做起
个人兴趣不大
认为公益活动形式大于意义
没有阻碍，我很愿意参与
您认为酒店行业整体在履行社会责任和公益参与方面，处于什么阶段？
领先者：普遍重视并系统化开展
探索者：部分头部企业开始尝试
跟随者：有意识但行动较少
起步者：刚刚开始关注
滞后者：普遍不关注
如果酒店将公益参与作为员工福利或企业文化的重要组成部分，您向朋友推荐在该酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您观察到，近年来酒店行业的公益实践出现了哪些新趋势？（可多选）
从一次性捐赠转向长期、可持续的项目
与业务结合更紧密（如可持续旅游、本地采购）
更注重员工的深度参与和赋能
利用数字化平台进行公益倡导和募捐
跨界合作，联合其他行业或NGO
将公益表现纳入企业ESG报告
尚未观察到明显趋势
您认为酒店管理层在推动员工公益参与上，最有效的激励方式是什么？
提供带薪公益服务假期
给予物质奖励或表彰
将公益参与纳入晋升或绩效考核参考
由高层领导亲身示范并带队参与
营造轻松、有意义的参与氛围，减少强制性
其他
您是否愿意利用您的酒店专业技能（如服务、管理、烹饪等）参与公益？
非常愿意，这是发挥特长的好机会
愿意尝试
视具体情况而定
不太愿意，希望区分工作和公益
完全不愿意
对于酒店行业如何更有效地组织或激励员工参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对酒店行业未来在公益和社会责任领域的发展持有多大的信心？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上