您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、餐饮服务）
运营管理人员（如部门主管、经理）
市场营销/销售/公关人员
人力资源/培训人员
行政/财务/后勤支持人员
高层管理人员（如总监、总经理）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，酒店企业履行社会责任最主要的目标应该是？
提升企业品牌形象和声誉
遵守法律法规，规避经营风险
为当地社区和环境做出积极贡献
提升员工满意度和忠诚度
实现可持续的长期商业利益
您认为酒店企业应承担的社会责任主要涵盖哪些方面？（可多选）
环境保护与节能减排
保障员工权益与职业发展
提供安全健康的产品与服务
支持本地社区发展与公益
诚信经营与公平竞争
保护消费者隐私与数据安全
供应链的可持续管理与伦理采购
您所在的酒店是否有明确的社会责任政策或承诺（如环保倡议、社区计划等）？
有，且非常清晰并积极宣传
有，但内部知晓度不高
没有明确成文的政策，但有相关实践
完全没有
不清楚
请评价您所在酒店在“员工培训与发展”方面的投入程度。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为酒店企业是否有责任关注候选人的价值观与社会责任感？
非常重要，是核心筛选标准之一
比较重要，会作为参考因素
不太重要，更看重专业技能
完全不重要，与工作无关
不确定
在您参与的招聘中，通常会通过哪些方式考察应聘者的责任感或相关素质？（可多选）
行为面试法（询问过去的具体事例）
情景模拟或案例分析
背景调查与推荐信核实
通过笔试题目测试
观察面试礼仪与守时情况
没有特别设计，主要凭感觉
您认为，具备较强社会责任感的员工，最可能为酒店带来哪方面的积极影响？
提升客户满意度和忠诚度
增强团队协作与凝聚力
降低运营成本与风险
激发创新，改善服务流程
提升酒店在社区中的口碑
您认为目前酒店行业在履行社会责任方面面临的最大挑战是什么？
成本压力大，投入有限
管理层重视程度不够
缺乏系统的评估与衡量标准
员工认知与参与度不足
相关法律法规不完善
您个人对在酒店工作中践行社会责任（如节约资源、诚信服务、参与公益）的意愿有多强？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店开展社会责任相关培训，您最希望了解哪些内容？
具体可操作的环保节能措施
如何将社会责任融入日常服务
社会责任相关的法律法规
优秀酒店的社会责任案例分享
社会责任与个人职业发展的关系
以0-10分计，您有多大可能向身边的朋友或同行推荐您目前所在酒店（基于其对社会责任和员工关怀的重视程度）？
您希望通过哪些渠道了解酒店的社会责任信息？（可多选）
酒店内部公告与培训
酒店官网或社会责任报告
社交媒体平台
行业会议与论坛
新闻媒体报道
您认为，将社会责任表现纳入酒店管理层的绩效考核是否必要？
非常必要，能有效推动落实
有一定必要性，但需谨慎设计
不太必要，可能流于形式
完全不必要，会干扰经营
不确定
对于在酒店招聘中更好地识别和吸引具有社会责任感的候选人，您有何具体建议？