您目前在酒店行业的主要工作岗位是？
前厅部（接待、礼宾等）
客房部
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前与酒店/雇主建立的劳动关系形式是？
全日制劳动合同工
非全日制（兼职）合同工
劳务派遣
项目制/临时合同
实习生
其他
您对“灵活就业”模式（如项目制、兼职、远程协作、自由职业等）的了解程度如何？
非常了解，并有相关经验
比较了解，但未尝试过
听说过，但不太了解
完全不了解
您个人未来考虑尝试灵活就业模式（如兼职、自由职业、项目合作等）的意愿有多强烈？
非常强烈，正在积极寻找或规划
比较强烈，会关注相关机会
一般，持观望态度
不太强烈，更倾向于稳定工作
完全没有意愿
如果您考虑灵活就业，最主要的驱动因素是？（最多选3项）
追求更自由的工作时间
希望获得更高的时薪或项目报酬
寻求工作与生活的更好平衡
希望发展多元化的职业技能
对现有全职工作不满意
希望尝试不同的工作环境或项目
家庭或个人原因需要更灵活的安排
作为退休或职业过渡期的选择
其他
您认为酒店行业中，哪些岗位或职能更适合或更容易转向灵活就业模式？（最多选3项）
宴会/会议服务
客房清洁
餐饮服务（侍应生、调酒师）
烹饪/厨师
前台接待/宾客服务
市场推广与社交媒体运营
培训与技能传授
翻译与语言服务
设计与美工
IT技术支持
财务审计与咨询
其他
您认为，未来3-5年，灵活就业模式在酒店行业的普及程度会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本保持不变
小幅减少
大幅减少
难以预测
您认为酒店行业采用灵活用工模式，对酒店运营可能带来哪些主要优势？（最多选3项）
降低固定人力成本
更灵活地应对业务高峰期
引入外部新鲜人才与创意
减少长期雇佣带来的管理负担
提升特定项目的专业水平
其他
您认为酒店行业采用灵活用工模式，可能面临哪些主要挑战？（最多选3项）
服务质量与标准难以统一
员工忠诚度与归属感下降
培训与技能传承困难
管理与协调成本增加
数据安全与商业秘密风险
法律法规与劳动关系界定不清
其他
对于希望尝试灵活就业的酒店从业者，您认为最需要提升的是哪方面的能力？
个人品牌打造与自我营销
跨领域或专项技能深化
项目管理与时间管理
财务规划与风险应对
法律与合同知识
其他
如果有一个连接酒店灵活用工需求与从业者的专业平台，您有多大意愿使用或注册？
非常愿意
比较愿意
一般，先看看
不太愿意
完全不愿意
您期望这样的平台提供哪些核心功能或服务？（最多选3项）
真实、可靠的职位信息发布与匹配
技能认证与背景核查
在线合同与薪酬支付保障
技能培训与职业发展课程
从业者社区交流与经验分享
法律与税务咨询服务
其他
您认为，当前酒店行业整体对灵活就业模式的接受度和开放度如何？（1分表示非常保守封闭，5分表示非常开放包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化技术（如APP、小程序、AI匹配）对推动酒店灵活就业的作用有多大？
作用巨大，是未来关键驱动力
作用较大，能有效提升效率
作用一般，是辅助工具
作用很小，核心在于行业观念
没有作用
综合考虑，您认为灵活就业模式会成为未来酒店行业人才结构的重要组成部分吗？
一定会，是主流趋势之一
可能会，但不会成为主流
不确定，有待观察
可能不会，只是补充形式
完全不会
对于酒店行业、从业者或相关平台，在推动健康、可持续的灵活就业生态方面，您还有哪些具体的建议或想法？