您目前所在的酒店岗位是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
酒店管理层
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/连锁酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所就职的酒店品牌/集团作为工作选择？
请为目前酒店行业整体的职业发展前景打分（1分非常悲观，5分非常乐观）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前哪些因素最能吸引人才留在酒店行业？（请选择最重要的3项）
行业稳定性和抗风险能力
职业发展路径清晰
有竞争力的薪酬福利
良好的工作氛围与团队文化
专业的培训与技能提升机会
接触多元文化和国际视野
工作与生活的平衡
酒店品牌的社会声誉
其他
在您看来，未来3-5年，酒店行业最需要关注和发展的技术趋势是什么？（请选择最重要的3项）
人工智能与个性化服务
无接触式/自助服务技术
大数据与收益管理优化
可持续发展与绿色科技
移动端整合与智能客房
员工效率与排班管理系统
社交媒体与数字化营销
其他
您认为，行业在应对劳动力短缺和招聘困难方面，目前最有效的措施是什么？
提高薪酬和福利待遇
优化排班与工作强度
加强校企合作与职业早期教育
改善员工住宿与生活条件
提升品牌雇主形象宣传
引入更多自动化技术替代部分岗位
其他
您如何看待“灵活用工”（如兼职、外包、共享员工）在酒店业的应用前景？
是解决人力波动的必要趋势，应大力推广
可作为补充，但核心服务仍需全职员工保障
利弊参半，管理挑战较大
不太适合酒店业对服务品质的高要求
不确定
您认为您所在的酒店/集团，在员工培训与技能发展方面的投入如何？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在职业发展中，最希望获得哪方面的支持或资源？（请选择最重要的3项）
跨部门轮岗机会
海外或集团内调动机会
管理技能培训
数字化技能培训
行业认证与资格证书支持
mentorship（导师）指导
心理健康与压力管理支持
清晰的晋升通道与规划
其他
您认为，酒店业在实现“可持续发展”目标时，对从业者而言，最大的机遇体现在？
创造新的绿色岗位（如可持续发展经理）
提升酒店品牌价值与员工自豪感
通过节能降耗优化运营成本
吸引更多关注环保的年轻客群与人才
目前更多是挑战，机遇尚不明显
如果考虑更换工作，您最优先考虑的因素会是？
薪酬福利待遇
工作地点与通勤
酒店品牌与发展平台
岗位职责与兴趣匹配
团队氛围与直属领导
工作强度与生活平衡
培训与长期发展机会
您认为，酒店行业要提升对优秀人才的吸引力，除了薪酬之外，最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
总体来看，您对未来一年自身在酒店行业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于酒店行业的未来发展，您还有任何其他的想法、建议或担忧吗？