您目前在酒店行业的工作状态是？
全职在岗
兼职/灵活在岗
已离职（寻找新机会）
已离职（转行）
其他
您目前在酒店担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层管理（如领班、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总监、总经理）
其他
您在酒店行业累计的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为影响您工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
工作强度与时长
工作环境与氛围
职业发展空间
领导管理方式
工作内容本身
同事关系
工作稳定性
其他
您对自己当前工作绩效（如任务完成质量、效率）的满意度如何？
您认为当前的工作安排（如排班、任务分配）是否足够支持您发挥最佳绩效？
完全不能支持
基本不能支持
一般
比较能支持
完全能支持
您是否了解或接触过“灵活就业”模式（如兼职、项目制、共享员工、自由职业等）？
非常了解，并已尝试过
比较了解，但未尝试
听说过，不太了解
完全不了解
您个人对在酒店行业内尝试灵活就业模式（非全职固定岗位）的意愿如何？
非常不愿意
不太愿意
不确定/看情况
比较愿意
非常愿意
如果您愿意尝试灵活就业，主要吸引您的原因是什么？（可多选）
工作时间更自由/可控
有机会获得更多收入
能体验不同岗位或酒店
更好地平衡工作与生活
减少通勤压力
作为职业转型的过渡
当前全职工作机会不理想
其他
如果您不愿意尝试灵活就业，主要顾虑是什么？（可多选）
收入不稳定
缺乏福利保障（如社保）
职业发展路径不清晰
工作缺乏安全感和归属感
技能匹配度要求高
行业对灵活用工接受度低
个人偏好稳定工作
其他
您认为酒店行业推行灵活用工模式，对从业者的工作绩效（质量与效率）可能产生什么影响？
负面影响很大
有一定负面影响
影响不大
有一定正面影响
正面影响很大
您认为酒店企业应如何支持灵活就业者提升绩效与满意度？
提供系统性的岗前与在岗培训
建立清晰透明的薪酬与激励体系
完善灵活就业者的福利保障
搭建线上平台便于任务匹配与管理
营造包容平等的团队氛围
其他
请评估您所在酒店/部门对员工创新和改进工作方法建议的接纳程度。（1分表示完全不接纳，5分表示非常鼓励和接纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您更倾向于哪种职业发展路径？
在现有酒店/集团内寻求晋升
跳槽至其他酒店担任更优职位
尝试酒店行业内的灵活就业模式
离开酒店行业，寻求其他行业发展
暂时不确定
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才（无论是全职还是灵活就业），您有何具体的意见或建议？