您目前在酒店行业从事灵活就业（如兼职、项目制、临时工等）的时长是？
3个月以下
3-12个月
1-3年
3年以上
尚未开始，但有意向
您选择灵活就业模式最主要的原因是？
工作时间自由灵活
作为主要收入来源的补充
追求工作与生活的平衡
希望接触不同酒店/岗位，积累经验
暂时未找到合适的全职工作
您主要通过哪些渠道获得酒店灵活就业机会？（可多选）
酒店官方招聘平台/公众号
第三方招聘APP/网站（如58同城、BOSS直聘）
朋友/熟人介绍
劳务派遣公司
社交媒体/社群
其他
您对目前所从事的灵活就业岗位的薪酬水平（时薪/日薪/项目酬劳）是否满意？
您认为酒店提供的灵活就业岗位薪酬与工作强度、技能要求是否匹配？
非常匹配，物有所值
基本匹配
一般，有待改善
不太匹配，付出多于回报
完全不匹配
请对酒店在排班方面的灵活性进行评分（1分表示非常不灵活，5分表示非常灵活）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您工作期间，酒店是否为您提供了必要的岗前培训或技能指导？
有系统且充分的培训
有简单的岗前说明
几乎没有，主要靠自学或老员工带
完全没有
您在工作中是否能获得来自酒店管理层或正式员工的足够支持与尊重？
请对您与酒店正式员工之间的团队合作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活就业过程中，您遇到过哪些主要困难或挑战？（可多选）
工作机会不稳定，收入波动大
缺乏社会保障（如保险）
职业发展路径不清晰
培训和支持不足
工作强度与薪酬不匹配
与正式员工的融合问题
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐从事酒店灵活就业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果酒店提供转为正式员工的机会，您是否愿意考虑？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为酒店方可以从哪些方面提升灵活就业人员的满意度？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬
增加工作排班的透明度和自主权
提供系统的技能培训
提供部分福利保障（如商业保险）
建立清晰的绩效反馈与沟通机制
创造更包容的团队氛围
其他
总体而言，您对当前在酒店从事灵活就业的整体体验满意度如何？
对于酒店行业如何更好地吸引、管理和留住灵活就业人员，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事灵活就业的酒店类型主要是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
其他
您主要从事的酒店灵活就业岗位类型有哪些？（可多选）
客房服务
餐饮服务（餐厅/宴会）
前台/礼宾
会议/活动支持
安保
工程维修
市场销售支持
其他
您平均每周在酒店灵活就业的工作时长大约是？
10小时以下
10-20小时
21-30小时
31-40小时
40小时以上
灵活就业收入在您当前月总收入中的占比大约是？
30%以下
30%-60%
60%-90%
90%以上（几乎是全部）
您是否与酒店或第三方机构签订了明确的书面协议/合同？
是，与酒店直接签订
是，与劳务派遣公司签订
有简单的口头约定
没有签订任何协议
酒店是否为您的工作表现提供过正式的绩效反馈或评价？
有，定期且正式
有，但不定期且非正式
几乎没有
完全没有
请对酒店在薪酬结算的及时性和准确性方面进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作体验和未来发展，您未来一年内继续从事酒店灵活就业的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
看情况，可能继续
意愿比较低，可能退出
意愿非常低，计划退出