您目前在酒店行业从事的工作岗位是？
一线服务（前台/礼宾/客房/餐饮）
运营管理（部门主管/经理）
市场营销/销售
行政管理/人力资源
工程/安保/财务等支持部门
其他
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的雇佣形式是？
全职固定岗位
全职但岗位轮换/项目制
兼职/小时工
劳务派遣
自由职业/项目合作
请对您目前工作的整体稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过“灵活就业”（如项目制、平台接单、短期合约等）形式？
非常了解，并已尝试过
比较了解，但未尝试
听说过，但不了解详情
完全不了解
如果您考虑灵活就业，主要吸引您的因素是什么？（可多选）
工作时间更自由/自主
有机会接触不同项目/酒店，丰富经验
可能获得更高的时薪或项目报酬
作为主业外的额外收入补充
平衡工作与生活/学习/家庭
规避复杂的人际关系或办公室政治
其他
如果您对灵活就业有顾虑，主要担忧是什么？（可多选）
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保、公积金）缺失或不足
职业发展路径不清晰
专业技能得不到持续培训
缺乏团队归属感和社交
劳动权益保障不足
其他
综合考虑，您向同行推荐尝试灵活就业形式的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，灵活就业者最需要哪些基础福利保障？（请选择最重要的一项）
社会保险（养老、医疗、失业等）的缴纳支持
商业意外/健康保险
技能提升与认证培训
法律咨询与劳动权益保障
收入保障或最低收入承诺
您希望酒店或第三方平台为灵活就业者提供哪些支持？（可多选）
清晰透明的薪酬计算与及时支付
线上技能培训课程与资源库
建立灵活就业者信用/评价体系
提供项目对接与匹配服务
组织社群交流与活动
提供基础的法律援助服务
其他
请对您目前所在酒店（或上一份全职工作酒店）为员工提供的传统福利（如五险一金、带薪假期、培训等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，与传统全职福利相比，灵活就业的福利包更应以什么形式提供？
按工时/项目比例折算的现金补贴
可自由选择的福利积分/点数商城
与第三方平台/保险公司合作的标准化套餐
由政府主导的基础保障+企业补充
其他
如果有一份灵活就业机会，时薪比您当前时薪高20%，但无固定福利，您会考虑吗？
会，高薪酬足以弥补福利缺失
可能会，需综合评估其他因素
不会，福利保障比短期高薪更重要
不确定
您通过哪些渠道获取灵活就业机会信息？（可多选）
专业招聘网站/APP
行业社群/微信群
朋友/同事推荐
酒店或管理公司直接发布
劳务中介/派遣公司
目前未关注此类信息
其他
展望未来3-5年，您个人职业规划中，灵活就业可能占多大比重？
完全不会考虑，坚持全职
作为副业或临时补充（ <30%）
与全职工作并重（约30%-70%）
作为主要的就业形式（> 70%）
完全转向灵活就业
对于酒店行业如何更好地吸引和留住优秀的灵活就业人才，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上