您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工
基层主管/领班
部门经理/总监
酒店高层管理（如总经理、副总）
您目前的住房状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
自有房产（独居）
酒店提供的宿舍/公寓
其他
总体而言，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的酒店作为工作单位？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您目前的工作收入水平满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作与生活平衡状况满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对酒店为您提供的职业发展机会与培训满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业的薪酬福利，在您所在的城市中，对您实现购房目标的支撑力度如何？
完全不足以支撑
支撑力度很小
有一定支撑但压力大
支撑力度较强
非常有力，购房无压力
您在未来3年内有购买房产（包括首次购房或改善型购房）的计划吗？
有明确计划，已在准备
有初步想法，但尚未计划
视收入和工作稳定性而定
暂时没有计划
完全没有计划
如果您有购房意愿，哪些因素是您最主要的考虑？（可多选）
房价与总价
地理位置与通勤
子女教育（学区）
户型与面积
社区环境与物业
投资升值潜力
无购房意愿，跳过此题
您认为，酒店行业的工作特性（如轮班制、节假日繁忙等）对您的购房决策（如贷款审批、看房时间）有影响吗？
有非常大的负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
有正面影响（如稳定性被认可）
不确定
酒店提供的哪些福利或支持，能有效提升您的购房意愿或减轻压力？（可多选）
更高的基本工资与绩效奖金
住房公积金补充缴纳
提供低息或无息购房贷款
住房补贴或安家费
与开发商合作的员工购房优惠
更灵活的工作时间以便处理购房事务
目前没有相关支持
请对您所在酒店的团队合作氛围满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的直属领导的管理能力与支持满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为，拥有自有房产会对您在酒店工作中的稳定性与归属感产生积极影响？
是，有非常积极的影响
是，有一定积极影响
影响不大
否，没有直接影响
不确定
为了提升员工绩效与留任意愿，您希望酒店在哪些方面进行改进？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化排班与休假制度
提供更清晰的职业晋升通道
加强技能与领导力培训
改善员工食堂与休息环境
组织更多团队建设活动
提供更多住房相关的福利支持
其他
综合考虑收入、福利、发展等因素，您未来3年继续留在酒店行业发展的可能性有多大？
非常大，会长期深耕
比较大，但会关注其他机会
一般，可能考虑转行
比较小，正在计划转行
非常小，即将离开
关于酒店如何更好地支持员工实现“安居乐业”（例如在住房福利或工作安排上），您有什么具体的建议或期望？