您目前在航空业的主要工作领域是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
运行控制（签派）
地面服务
市场营销与销售
行政管理
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职于哪一类航空公司？
大型全服务航空公司（如国航、东航、南航等）
低成本航空公司
支线/地方性航空公司
货运航空公司
公务机/通用航空公司
其他
在您看来，您当前所就职的航空公司最吸引您的一点是什么？
稳定的职业发展与晋升通道
具有竞争力的薪酬福利
良好的企业文化与团队氛围
公司品牌声誉与社会地位
工作地点与排班制度
机型或航线网络的吸引力
其他
综合考虑，您有多大可能向其他航空从业者推荐您目前就职的航空公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对目前公司的薪酬福利体系的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司的培训体系与职业发展支持的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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哪些因素最能提升您对一家航空公司的忠诚度？
公平公正的晋升机制
高于行业平均水平的薪酬
完善的福利保障（如医疗、养老、子女教育等）
人性化的排班与休假制度
安全、尊重、包容的企业文化
清晰透明的沟通与反馈渠道
优质的员工后勤保障（如食堂、宿舍、交通）
公司稳健的经营状况与行业前景
在您考虑更换工作时，哪些因素会是主要的驱动原因？
薪酬待遇不理想
晋升机会渺茫或受阻
工作压力过大或身心疲惫
企业文化不适应或内部关系复杂
对公司管理层的信心不足
工作地点或排班模式不满意
寻求新的职业挑战或发展平台
公司经营状况不佳或前景不明朗
您认为，航空公司在品牌形象上对从业者的吸引力主要体现在？
安全记录与运营口碑
创新精神与科技应用
社会责任感与公众形象
对员工的关怀与尊重
国际化的程度与航线网络
其他
您平时主要通过哪些渠道了解其他航空公司的招聘或雇主品牌信息？
行业内部人士推荐
专业航空招聘网站/APP
公司官网/官方社交媒体
行业展会或招聘会
猎头公司
很少关注
请用1-2个关键词描述您心目中“理想雇主航空公司”应具备的最核心特质。
您认为您目前公司对员工意见的重视与反馈程度如何？（1分代表“完全不重视”，5分代表“非常重视并有效反馈”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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过去一年内，您是否主动了解过其他航空公司的职位机会？
是，并且投递过简历
是，但仅限了解信息
否，完全没有
如果一家新航空公司向您发出邀请，哪些“非薪酬”因素会让您更愿意考虑？
全新的机队与工作设备
更优化的航线网络与驻外基地
扁平化的管理结构与快速决策
强调工作与生活平衡的文化
提供海外培训或交流机会
明确的股权或长期激励计划
公司创始团队/领导人的个人魅力与愿景
您认为，航空从业者群体内部的口碑（如“某某航不错”）对您的职业选择影响有多大？
影响非常大，是主要参考
影响较大，会认真考虑
有一定影响，作为参考之一
影响很小，主要看官方信息
完全没有影响
对于提升航空从业者的品牌忠诚度，您认为行业或公司层面最迫切需要改进的一个方面是什么？
展望未来3-5年，您对自己在航空业的发展信心如何？
非常有信心，计划长期深耕
比较有信心，但会关注外部机会
一般，走一步看一步
信心不足，可能考虑转行
非常迷茫，不确定
您认为，数字化工具（如内部APP、在线学习平台、排班系统等）在提升您工作体验和归属感方面作用如何？
作用显著，极大提升了效率和透明度
作用一般，有改善但仍有不足
作用有限，体验不佳或使用不便
基本没有正面作用，甚至增加了负担
没有使用或不清楚
在以下公司发起的活动中，哪些更能让您感受到归属感和品牌认同？
专业技能竞赛或表彰大会
家庭日或员工亲子活动
团队建设与户外拓展
社会责任或志愿者活动
员工关怀与困难帮扶项目
企业文化故事分享与传播
跨部门交流与创新研讨会
如果让您给当前公司的雇主品牌形象打分（满分100分），您会打多少分？并请简要说明扣分或加分的主要原因。