您目前所在的航空领域岗位类别是？
飞行员/飞行教员
客舱乘务员
机务维修/工程
空中交通管制
地面服务/值机/安检
运行控制/签派
市场营销/销售
行政管理/人力资源
信息技术/网络安全
其他
您在该领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
综合考虑工作环境、发展前景和行业现状，您有多大可能向朋友或家人推荐进入航空业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您的日常工作中，您认为最大的压力来源有哪些？（可多选）
高强度/不规律的作息与排班
长时间的精神高度集中与安全责任
复杂的跨部门沟通与协调
严格的规章制度与合规要求
职业发展路径不清晰或晋升缓慢
薪资福利与付出不匹配
工作与家庭生活难以平衡
新技术/新流程带来的学习与适应压力
其他
您认为当前行业在员工职业发展与培训体系方面做得如何？
非常完善，路径清晰且资源充足
比较完善，但仍有提升空间
一般，部分环节有待加强
比较欠缺，难以满足个人发展需求
非常欠缺，几乎无系统支持
您最希望行业或公司提供哪些方面的支持或改进？（可多选）
优化排班制度，保障休息时间
提高薪酬福利待遇
提供更系统、前沿的技能培训
建立更透明、公平的晋升机制
加强心理健康支持与员工关怀
改善工作硬件设施与环境
简化冗余的工作流程与行政手续
促进工作与生活的平衡
其他
您对工作中使用的专业设备、软件或信息系统的易用性和效率满意度如何？
非常满意，高效便捷
比较满意，基本满足需求
一般，存在一些不便
不太满意，效率较低
非常不满意，严重影响工作
请简要描述一个您在工作中遇到的具体痛点或挑战（例如：某个流程、某个系统、某次沟通等）。
您认为上述痛点或挑战，通过技术或管理改进来解决的可行性高吗？
非常高，已有成熟方案或思路
比较高，需要一定资源投入
一般，存在较多障碍
比较低，短期内难以实现
非常低，几乎无法解决
为了提升行业整体效率和从业者体验，您认为以下哪些技术或模式最具应用潜力？（可多选）
人工智能辅助决策与排班
大数据分析用于安全预警与运行优化
增强现实/虚拟现实用于培训与维修
更智能、一体化的运行控制平台
数字化、无纸化的流程管理
远程协作与技术支持工具
员工心理健康与疲劳监测技术
其他
您所在的公司或部门，对于员工提出的改进建议或创新想法的接纳程度如何？
非常开放，鼓励并积极评估
比较开放，有常规的反馈渠道
一般，需要多次推动才有回应
比较保守，采纳新想法较困难
非常保守，基本不接受改变
您对行业未来的职业安全感和稳定性信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您通常通过哪些渠道获取行业最新动态、政策或知识更新？（可多选）
公司内部培训与通告
行业会议、论坛与展览
专业期刊、网站与APP
同行、同事间的交流
社交媒体与专业社群
院校或培训机构课程
其他
您认为当前行业内，跨岗位、跨部门的沟通与协作效率如何？
非常高，配合默契
比较高，流程顺畅
一般，偶有障碍
比较低，沟通成本高
非常低，经常出现脱节
如果有一项资源或服务能显著改善您的工作状况，您最希望它是什么？
您是否考虑过在未来3-5年内离开航空业？
从未考虑，打算长期从事
偶尔想过，但暂无计划
正在观望，视情况而定
有较明确的离开计划
已经决定离开
如果您考虑离开，主要影响因素可能是什么？（可多选）
寻求更好的工作与生活平衡
对薪资福利不满意
职业发展遇到瓶颈
行业压力过大
对行业前景不看好
家庭或个人健康原因
有更好的外部机会
其他
总体而言，您对作为一名航空从业者的自豪感和归属感如何？
对于提升航空从业者的整体福祉和行业吸引力，您还有什么其他的意见或建议？