您目前所属的航空从业领域是？
飞行（飞行员/飞行学员）
客舱服务（乘务员/乘务长）
机务维修
地面服务（值机/登机口/行李）
运行控制（签派）
安全管理
市场营销与销售
其他行政或支持部门
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的工作基地（或主要执飞/工作区域）属于？
国内主要枢纽（如北京、上海、广州、成都等）
国内其他城市
国际/洲际航线基地
不固定，根据排班变动
总体而言，您向其他专业人士推荐在航空业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您当前的工作与生活平衡满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪些方面的资源或支持最为紧缺？（可多选）
充足的人力配置
高效的工具与设备
及时的信息沟通与共享
清晰的流程与操作指南
足够的培训与发展机会
管理层的理解与支持
心理健康与压力疏导资源
其他
您认为当前行业内，哪些安全相关流程或规定有优化的空间？（可多选）
安全检查程序繁琐度
安全信息报告与反馈机制
应急预案的实操性
新设备/技术的安全培训
疲劳风险管理措施
跨部门安全协作
其他
您认为目前公司/部门内部的沟通效率如何？
非常高效，信息传递及时准确
基本顺畅，但偶有延迟或偏差
一般，存在较多沟通壁垒
效率较低，经常影响工作
难以评价
您希望通过哪些形式获得更多的职业发展支持？（可多选）
系统化的在线/线下培训课程
跨岗位/部门的轮岗机会
专业技能认证支持
领导力与管理能力培养
行业前沿技术研讨会
心理健康与韧性建设讲座
其他
请对您所在团队内部的协作氛围进行评分（1分=非常不融洽，5分=非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的排班制度（或工作计划安排）在公平性和合理性上表现如何？
非常公平合理
基本公平，但有优化空间
一般，存在一些明显问题
不太公平合理
非常不公平合理
在应对突发事件（如恶劣天气、机械故障、旅客突发状况等）时，您认为哪些环节最需要加强？（可多选）
前期的预警与信息通报
现场的指挥与决策效率
跨部门/岗位的协同配合
对一线员工的具体指导与支持
事后总结与流程改进
旅客沟通与安抚
其他
您对目前行业内普遍使用的专业软件或操作系统（如飞行计划、排班、维修、值机等系统）的易用性评价是？
非常便捷高效
基本满足需求，但可优化
一般，学习成本较高
较为复杂难用，影响效率
未使用或不了解
请描述一个您亲身经历过的、认为最需要改进的具体工作流程或场景，并简要说明原因。
为了提升员工的身心健康，您认为公司/行业最应该优先采取哪些措施？（可多选）
优化排班，保证更充足的休息时间
提供免费或补贴的心理咨询服务
改善基地/工作场所的休息与餐饮环境
组织定期的团队建设与减压活动
建立更有效的匿名反馈与申诉渠道
加强对长期健康影响（如时差、噪音）的防护与研究
其他
您认为行业在应对新技术（如可持续航空燃料、无人机、数字化运营等）带来的变革方面，准备是否充分？
非常充分，有清晰的规划和培训
比较充分，但推进速度不一
一般，感觉有些滞后
准备不足，缺乏系统应对
不了解相关情况
请对您所在公司/部门对员工建议的重视与反馈程度进行评分（1分=完全不重视，5分=非常重视并及时反馈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要吸引和留住优秀的航空人才，行业需要在哪些方面做出更大努力？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬福利
改善工作环境与劳动条件
构建更清晰的职业发展通道
提升行业社会形象与职业荣誉感
增强工作的稳定性与安全感
营造更包容与多元的文化
其他
您对未来3-5年个人在航空业的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，持观望态度
不太乐观
非常悲观
如果请您向行业管理者提出一条最迫切的改进建议，它会是什么？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨改进方案？