您所在的部门/岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
机务工程部（维修工程师）
运行控制部（签派员）
地面服务部（值机、登机口等）
市场营销与销售部
行政管理与支持部门
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级员工/一线员工
中级员工/资深员工
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如经理、高级经理）
高层管理
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友或同行推荐本公司作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、保险、补贴等）在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
在以下工作相关因素中，哪些是您目前感到最满意的？（可多选）
团队合作氛围
直接上级的管理与支持
工作内容与挑战性
培训与职业发展机会
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
工作环境与设施
公司提供的福利
以上均不满意
在以下工作相关因素中，哪些是您认为最需要改进的？（可多选）
薪酬待遇
排班制度与休息时间
工作流程与效率
内部沟通与信息透明
管理与决策
培训资源与质量
职业晋升通道
工作压力与心理健康支持
后勤保障（如食堂、交通）
其他
您认为公司现行的绩效评估体系是否公平、合理且能有效反映您的工作贡献？
非常公平合理
基本公平合理
一般，有待改善
不太公平合理
非常不公平合理
在过去一年中，您是否获得了足够的、对您工作有帮助的培训或学习机会？
您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息或政策变化？（可多选）
公司内部网站/APP
部门/团队会议
直接上级通知
同事间口头传达
公司邮件
公告栏/宣传栏
工会或员工代表
信息获取不畅
您在工作中遇到困难或疑问时，是否能及时获得有效的支持与帮助？
您如何评价公司管理层对于一线员工反馈的重视程度和响应速度？（1分表示非常不重视/缓慢，5分表示非常重视/迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力、排班等因素，您如何评价当前的工作与生活平衡状况？
非常好，能很好平衡
比较好，基本能平衡
一般，有时感到失衡
比较差，经常失衡
非常差，完全失衡
为了提升员工的身心健康，您希望公司增加或改进哪些方面的支持？（可多选）
心理咨询服务（EAP）
更合理的排班与充足的休息保障
健身设施或健康活动
改善食堂餐饮质量与选择
提供交通或住宿补贴
组织更多团队建设与休闲活动
加强职业健康与安全培训
其他
您对公司的安全文化（包括运行安全、职业健康安全等）的认同感和信心如何？
非常有信心，文化深入人心
比较有信心
一般
信心不足
非常缺乏信心
关于改进绩效评估体系，使其更公平、更有效地激励员工，您有哪些具体的建议？
在提升团队协作或跨部门沟通效率方面，您认为公司可以采取哪些措施？
对于新员工或年轻同事的成长与发展，您认为公司最需要提供哪方面的支持？
如果公司计划实施一项重要的改进措施，您更倾向于通过哪种形式参与意见征询？
线上匿名问卷调查
部门/小组座谈会
员工代表会议
直接向直属领导反馈
通过工会等组织反馈
其他
请留下您认为对公司发展、管理改进或员工关怀最重要的其他任何建议或想法：