您目前在航空业的主要从业领域是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修与工程
空中交通管制
地面服务与运营
公司管理与行政
航空安全与安保
其他
您在该领域的从业年限是？
少于2年
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对当前您所在公司/组织的管理层信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您所在部门/团队内部同事之间的协作与信任程度打几分？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，过去三年中，航空业整体的安全文化氛围和信任基础有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不确定
在您看来，哪些因素最有可能影响航空从业者之间的信任？（请选择最重要的3项）
安全信息的透明度与共享
管理决策的公平性与一致性
有效的内部沟通机制
培训的充分性与质量
工作负荷与压力管理
薪酬福利的公平性
事故/事件后的处理方式
行业监管的力度与效果
新技术（如自动化）的引入方式
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他专业人士推荐在航空业长期发展？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，行业内对“自愿报告系统”等安全信息上报渠道的信任度如何？
非常高，普遍认为安全无惩罚
较高，但仍有顾虑
一般，信任度有限
较低，普遍担心被追责
不清楚
您对行业监管机构（如民航局）在维护行业安全与公正方面的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来五年，自动化技术和人工智能在驾驶舱、维修等领域的应用，会对人际信任关系产生何种主要影响？
主要增强信任（人机协作更可靠）
既有增强也有挑战（依赖技术，人际沟通可能减少）
主要带来挑战（职责模糊，信任转移风险）
影响不大
不确定
您认为，提升航空业内部信任度的最有效途径有哪些？（请选择最重要的3项）
建立更透明的安全信息共享平台
加强领导层的公正与示范作用
推行公正文化（Just Culture）培训
改善跨部门沟通与协作流程
优化绩效考核与激励机制
增加员工参与决策的机会
加强心理健康支持体系
其他
在跨部门协作（如飞行与签派、机务与运控）时，您通常感受到的信任水平如何？
非常高，沟通顺畅高效
较高，偶有小摩擦
一般，需要较多协调
较低，存在明显壁垒
非常低，难以有效合作
您对您所在公司/组织在应对危机或突发事件（如严重事故征候、公共卫生事件）时的信息沟通与决策信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更高信任度的航空业未来，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您认为，当前行业媒体或公众舆论对航空安全的报道，对业内人员的信任氛围有何影响？
积极影响，促进透明与改进
影响中性，报道相对客观
消极影响，加剧不必要压力与猜疑
不确定
您个人对未来十年航空业在安全与信任方面的发展趋势持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，变化不大
有些担忧
非常悲观