您目前在航空业的主要工作领域是？
飞行（飞行员/飞行学员）
客舱服务（乘务员/乘务长）
地面服务（值机/登机/行李）
机务维修
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
总体而言，您对当前工作的参与度（投入感与归属感）如何？请用1-5分评价，1分表示非常低，5分表示非常高。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与企业文化
工作本身的挑战性与成就感
管理层的认可与支持
工作与生活的平衡
完善的培训与学习机会
公司的发展前景与稳定性
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐您所在的公司或部门作为工作选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
在考虑购买与工作/生活相关的产品或服务时，您通常对价格的敏感程度如何？
价格高度敏感，总是寻找最优惠的选择
价格比较敏感，会进行多方比较
价格敏感度一般，更看重品质与便利性
价格不太敏感，愿意为品牌或体验支付溢价
当航空公司在员工福利方面进行投入时，您更看重以下哪些形式？（可多选）
直接的薪资或奖金提升
更优惠的员工及家属机票福利
补充医疗保险或家庭健康计划
提升退休金或企业年金
额外的带薪假期
职业资格认证补贴
心理健康与咨询服务
子女教育支持
如果公司推出一项自愿参加的、高质量的进阶技能培训，但需要员工承担部分费用（例如30%），您的参与意愿如何？
非常愿意，只要对职业发展有帮助
比较愿意，但会仔细评估性价比
一般，取决于具体价格和内容
不太愿意，认为公司应承担全部费用
完全不愿意
对于工作所需的专业装备（如特定工具、软件、高品质服装等），您愿意自费升级的比例或金额大概是？
基本不愿意自费升级
愿意支付小额费用（例如总价的10%以内）
愿意支付适中费用（例如总价的10%-30%）
只要物有所值，愿意支付较高比例费用
您认为当前航空业整体的薪酬水平与工作强度、专业要求相匹配吗？请用1-5分评价，1分=完全不匹配，5分=完全匹配。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与出行相关的消费场景中，您个人对价格最敏感的是哪些？（可多选）
个人休假机票购买
酒店预订
租车服务
旅行保险
机场贵宾厅使用
行李托运/超重费用
机上餐饮与娱乐消费
您是否曾因对薪酬福利不满而认真考虑过离开当前公司或航空业？
除了薪酬，您认为公司还可以采取哪些最具成本效益的措施来提升员工的参与度和忠诚度？
您是否愿意参与公司组织的、需要利用少量个人时间的志愿者或社区共建活动？
非常愿意
比较愿意
视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
您如何评价公司内部信息传递的透明度和您对决策的知情参与感？
非常透明，参与感强
比较透明，有一定参与感
一般
不够透明，参与感弱
非常不透明，几乎没有参与感
您通常通过哪些渠道获取行业动态、专业知识和技能提升信息？（可多选）
公司内部培训与资料
行业会议与研讨会
专业书籍与期刊
同行交流与人脉网络
在线学习平台（如Coursera, Udemy等）
社交媒体与专业论坛
行业监管机构发布的信息
假设有一项能显著提升工作效率或安全性的新型应用或设备，但需要个人每年支付一定订阅费，您的接受度如何？
只要价值明确，非常愿意支付
会谨慎评估，可能愿意支付
更希望由公司提供或补贴
完全不愿意个人支付
请分享一个您认为在航空业工作中“物有所值”的消费或投资经历（可以是培训、装备、会员等）。
展望未来3年，您对自身在航空业的职业发展前景信心如何？请用1-5分评价，1分=非常悲观，5分=非常乐观。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上