您目前在航空业的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、客服）
机务维修
运行控制（签派、航务）
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前所在的企业性质是？
国有/国有控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
机场集团
航空相关服务企业（如航食、地勤公司）
总体而言，您对当前公司提供的福利体系有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些公司福利？（可多选）
五险一金（法定强制）
补充商业保险（医疗/意外）
企业年金/补充养老金
员工及家属优惠机票
住房补贴/宿舍
交通/通讯补贴
带薪年假及额外假期
健康体检
职业培训与发展
员工食堂/餐补
其他
在这些福利中，您个人最依赖的是哪一类？
与收入直接相关的补贴（房补、交通补等）
保障型福利（保险、养老金）
工作便利型福利（免票、假期）
健康与发展型福利（体检、培训）
您认为公司提供的保障型福利（如各类保险、养老金）在应对生活风险方面，其充足程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工及家属优惠机票对您个人或家庭生活的重要性如何？
至关重要，是选择/留在公司的主要原因之一
比较重要，是重要的附加价值
一般，有则更好
不太重要，很少使用
完全不重要
您对公司提供的带薪年假天数及休假安排的灵活性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系对吸引和留住人才的作用有多大？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您最希望公司增加或改进哪些方面的福利？（可多选）
提高公积金缴纳比例或补充住房福利
提供更全面的家庭医疗保险
增加企业年金或退休保障
优化休假制度（如育儿假、探亲假）
提供更多心理健康支持（如EAP）
增加技能培训和职业发展资助
改善倒班/驻外人员的补贴与后勤保障
提高餐食质量或补贴
组织更多团队建设与文化活动
其他
基于您所了解的福利情况，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
与行业内其他同类公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均相当
略高于行业平均
远高于行业平均
公司福利政策的透明度和沟通清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司因经营压力需要暂时调整部分非核心福利，您认为哪种方式更可接受？
全员按比例小幅降低
优先保障基层员工，管理层多承担
取消使用率低的福利，保留核心福利
提供其他形式的补偿（如弹性工作制）
难以接受任何调整
对于构建一个更符合航空从业者特点、更具吸引力的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？