您目前在航空业从事的主要岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组
地面运行与保障（机务、签派、地服等）
商务与市场（销售、营销、客户服务）
行政管理与支持
其他
您在航空业累计的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您目前所属的用工形式是？
正式合同制员工
劳务派遣制员工
短期/季节性合同工
实习生/培训生
其他
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下选项中，哪些是您目前工作中最看重的方面？（请选择最多3项）
薪酬福利与长期激励
工作排班与休息制度
职业发展与晋升通道
培训与技能提升机会
工作环境与团队氛围
工作压力与心理健康支持
公司文化与管理制度认同感
工作稳定性与保障
您认为当前薪酬福利水平与您的工作付出和承担的责任相比，匹配度如何？
严重不匹配，低于行业平均水平
略有不匹配，有待提升
基本匹配
匹配良好，具有竞争力
您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司/部门作为工作选择？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为在职业发展方面，公司/行业最需要加强支持的是？（请选择最多2项）
提供清晰、透明的内部晋升路径
增加跨部门/岗位轮岗机会
提供更多专业资质认证的培训与资助
建立更有效的导师制或职业辅导体系
支持学历深造或外部进修
您对当前的工作排班（包括飞行/执勤时间、休息期、休假安排等）的合理性评价是？
非常不合理，严重影响生活与健康
不太合理，有较大改进空间
基本合理，可以接受
非常合理，人性化且高效
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
高强度的工作负荷与长时间执勤
严格的安全规章与操作程序
不规律的作息与倒时差
旅客服务中的沟通与冲突处理
职业晋升的竞争与不确定性
家庭与工作的平衡困难
公司管理政策与考核压力
其他
您所在单位对员工心理健康（如压力疏导、心理咨询等）的支持程度如何？
几乎没有支持
有基础支持但宣传/使用不足
有较好的支持渠道和资源
有非常完善且主动关爱的支持体系
您认为公司内部的沟通渠道（如上下级沟通、跨部门协作、意见反馈）是否畅通有效？（1分表示非常不畅，5分表示非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工福利方面优先增加或改善哪些项目？（请选择最多3项）
提高基本工资与绩效奖金
优化补充医疗保险与家庭保障
增加带薪年假或弹性休假制度
提供更优惠的本人及家属机票福利
改善员工食堂、倒班宿舍等后勤设施
组织更多团队建设与文化活动
设立员工子女教育支持基金
其他
您对未来3-5年内在航空业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，但存在不确定性
一般，随行业发展而定
不太乐观，考虑转型或离开行业
对于提升航空从业者的整体工作满意度和职业吸引力，您最重要的建议或期望是什么？