您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、副驾驶）
客舱乘务组（乘务长、乘务员、安全员）
地面服务（值机、登机、贵宾服务）
机务维修
运行控制（签派、航务）
行政管理/人力资源
市场营销/品牌公关
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在过去的3个月内，您是否在线上或线下看到过以“航空从业者专业/高质量”为主题的招聘广告或品牌宣传广告？
您通常通过哪些渠道接触到这类广告？（可多选）
专业航空招聘网站/APP
领英等职业社交平台
微信/微博等社交媒体
行业新闻网站/杂志
机场/航站楼内的广告牌
航空公司内部宣传
同事/朋友推荐
其他
当您看到这类强调从业者“质量”或“专业”的广告时，您的第一反应更倾向于？
感到自豪，提升了职业认同感
认为是常规的宣传手段，无特别感觉
觉得有些夸张，与实际有差距
会仔细了解广告中的具体信息（如招聘要求、培训体系）
其他
总体而言，您认为这类广告在塑造航空业专业形象方面的效果如何？(1分表示效果极差，5分表示效果极好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类广告最可能吸引哪类人群？
行业内的资深专业人士
刚毕业或考虑转行的潜在新人
社会公众/旅客
投资者/合作伙伴
所有人群
在您看来，一个有效的“航空从业者质量”广告应重点突出哪些元素？（可多选）
严格的选拔与培训体系
先进的技术与设备支持
优秀的团队协作文化
清晰的职业发展路径
具有竞争力的薪酬福利
真实员工的工作故事/感言
权威的行业认证或安全记录
其他
与强调“旅行体验”或“机票优惠”的广告相比，您认为“从业者质量”广告对提升您所在公司的品牌声誉作用大吗？
作用更大，是核心竞争力
作用相当，各有侧重
作用较小，旅客更关心直接服务
不确定
基于您看到过的广告，您有多大意愿向一位正在考虑加入航空业的朋友推荐您所了解的、注重“从业者质量”的航空公司或机构？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前这类广告存在的主要不足是什么？
内容同质化，缺乏新意
宣传点与员工实际感受脱节
投放渠道不够精准，未能有效触达目标人群
缺乏具体数据或案例支撑，说服力不强
没有明显不足
其他
请回忆一个令您印象深刻的、关于航空从业者的广告（无论好坏），并简要描述它令您印象深刻的原因。
如果未来有更多资源用于投放此类广告，您认为应该优先加强哪个方面？
制作更精良、有故事性的视频内容
在目标人才聚集的垂直平台进行精准投放
增加与现有员工的互动内容（如直播、AMA问答）
强化数据可视化，展示培训成果与安全记录
其他
您认为这类广告对于增强内部员工凝聚力与归属感的作用如何？(1分表示毫无作用，5分表示作用显著)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地通过广告传达航空从业者的专业形象与高质量标准，您还有哪些具体的建议或想法？