您目前从事的航空领域岗位是？
飞行员
乘务员
机务/维修工程师
签派员
地勤服务
空中交通管制
航司行政/管理
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级或职称是？
初级/见习
中级/正式
高级/资深
管理/领导
专家/顾问
综合考虑收入、福利、工作时长与强度，您如何评价当前岗位的“性价比”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前岗位的“高性价比”主要体现在哪些方面？（可多选）
薪酬水平
福利待遇（如保险、年假）
工作稳定性
职业荣誉感与社会地位
专业技能提升与成长空间
工作与生活的平衡
团队氛围与同事关系
其他
您认为当前岗位的“低性价比”主要体现在哪些方面？（可多选）
薪酬与付出不匹配
工作时间不规律/过长
工作压力与精神负担大
职业发展路径不清晰
培训与晋升机会有限
工作环境或条件欠佳
行业政策或公司管理影响
其他
从0到10分，您有多大可能向亲友推荐进入您所在的航空细分领域工作？
与行业内其他同类公司相比，您认为本公司的员工关怀与性价比处于什么水平？
您对未来3-5年内在航空业的职业发展前景持何态度？
哪些因素最可能促使您考虑离开当前岗位或公司？（可多选）
寻求更高薪酬
寻求更好的工作生活平衡
寻求更清晰的职业发展
对行业前景感到担忧
对公司管理或文化不满
工作压力过大影响健康
家庭或个人原因
其他
您认为，提升航空从业者性价比，最需要从哪个层面着手改进？
行业政策与法规
公司管理制度与薪酬体系
部门或团队的工作安排与文化
个人技能与心态调整
社会认知与公众理解
请简要描述一次让您感到“这份工作值得”或“性价比高”的具体经历或时刻。
对于改善航空从业者的整体工作体验与性价比，您有什么具体的建议或期望？