您目前从事的航空业岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务（值机、安检、客服等）
机务维修
运行控制（签派）
行政管理
市场营销与销售
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑收入、福利、工作强度与压力，您如何评价当前工作的整体性价比？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报丰厚
在您看来，影响航空从业者工作性价比的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇
福利保障（如保险、年金）
工作强度与排班
职业发展空间与培训
工作环境与安全
行业稳定性与社会认可度
家庭与工作的平衡
您对所在公司的绩效评估体系（如KPI、考核标准）的公平性与透明度满意吗？
如果0-10分代表推荐朋友或家人进入您当前岗位的可能性，您会打多少分？
您是否清楚了解个人绩效与薪酬、晋升之间的直接关联？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为当前公司的绩效反馈机制在哪些方面有待改进？（可多选）
反馈及时性
反馈的具体性与建设性
与直属上级的沟通有效性
考核结果的应用（调薪、晋升）
个人发展建议的提供
您对目前工作中获得的培训与职业发展支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？
高强度/长时间执勤
安全责任重大
复杂的乘客关系处理
不规律的作息与倒班
内部管理与考核压力
其他
您认为公司提供的福利（如保险、休假、员工票等）在行业内处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
过去一年中，您是否曾因对工作性价比或绩效体系不满而考虑离职？
请简要描述您心目中理想的工作性价比应包含哪些核心要素？
为了提升员工满意度和留任率，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
提高薪酬福利
优化排班与休息制度
提供更清晰的职业晋升通道
改善绩效评估与反馈机制
加强团队建设与员工关怀
增加培训与技能提升机会
改善工作环境与设施
您认为公司文化是否支持员工在工作和生活之间取得良好平衡？
总体而言，您对作为一名航空从业者的职业自豪感如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升航空从业者的整体工作满意度和行业吸引力，您还有什么具体的意见或建议吗？