您目前在航空业内的主要工作领域是？
飞行运行（飞行员等）
客舱服务（乘务员等）
机务维修
空中交通管制
地面服务与保障
安全管理与监察
行政与支持部门
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在部门的安全报告文化（如主动报告不安全事件）氛围如何？
非常积极，鼓励无惩罚报告
比较积极，报告渠道畅通
一般，存在一定顾虑
比较消极，担心被追责
非常消极，基本不报告
基于您的工作体验，您有多大意愿向亲友推荐加入您所在的航空公司或部门？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
您认为公司管理层对安全问题的重视程度如何？
极高，是首要任务
较高，投入资源充分
一般，有时会让位于运营压力
较低，口头重视多于行动
很低，安全常被忽视
在您看来，当前工作中面临的主要安全压力或风险来源有哪些？（可多选）
高强度/疲劳工作
资源与设备不足
流程复杂或存在缺陷
沟通不畅或信息传递失真
培训不足或技能不匹配
时间压力（如航班准点）
企业文化（如“报喜不报忧”）
其他
请为您最近一次接受的岗位安全复训或相关培训的效果打分。（1-5分，1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现潜在安全隐患或违规操作时，您通常如何处理？
立即通过正式渠道报告
先与直属上级或同事沟通
视情况严重性决定是否报告
担心后果，通常选择不报告
认为报告了也没用，不处理
您对公司的安全信息传达与共享机制（如安全通告、案例分析）满意度如何？
非常满意，信息及时、清晰、有用
比较满意
一般
不太满意
非常不满意，信息滞后或模糊
请描述一个您亲身经历或观察到的，体现公司积极安全文化（或需要改进的安全隐患）的具体事例。（可选）
您认为您的工作负荷与人员配置，在保障安全方面是否合理？
非常合理，能充分保障安全裕度
基本合理
一般，有时会感到压力
不太合理，常感人手不足或任务过重
非常不合理，严重影响安全操作
您与直接上级在安全相关事务上的沟通顺畅度和支持度如何？
非常顺畅，能得到充分支持
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，缺乏支持
公司提供的哪些福利或支持措施，对提升您的整体工作满意度和安全感最有帮助？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的保险与医疗保障
充分的休息与休假制度
职业发展与培训机会
心理健康支持（如EAP）
团队建设与文化活动
公平的晋升机制
其他
总体而言，您对自己当前的工作安全感（指因工作环境、流程保障等带来的心理安全感受）评价是？
非常有安全感
比较有安全感
一般
安全感较低
非常缺乏安全感
请为您所在团队同事间的安全协作与互相提醒氛围打分。（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在安全投入（如设备更新、系统升级、人员培训）方面是否充足？
对于进一步提升航空业的安全文化和工作满意度，您最重要的建议是什么？
考虑到工作压力、安全责任和职业发展，您对未来3-5年继续从事当前工作的意愿是？
非常愿意，充满信心
比较愿意
不确定，看情况变化
不太愿意，考虑转岗或离职
非常不愿意，计划离开
您是否愿意在未来的安全改进项目中提供更多建议或参与？
非常愿意
愿意，如果有机会
不确定
不太愿意
完全不愿意