您目前所在的航空领域细分行业是？
航空公司（客运/货运）
机场运营与管理
航空维修与工程
空中交通管制
航空制造（飞机制造商）
航空服务（配餐、地勤服务等）
航空教育与培训
其他
您当前的工作岗位/职能类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（空乘）
机务维修工程师/技师
运行控制/签派
地面服务与值机
市场营销与销售
行政管理与人力资源
信息技术与数据
其他技术/支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级大致属于哪个范围？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
主管/经理
总监/高级管理者
您目前工作的城市/地区属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地区
您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、津贴、奖金等）与同岗位、同资历的市场平均水平相比如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
请对您当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同职级、同岗位同事相比）进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的“外部竞争力”（即与行业内其他公司同岗位相比）进行评分（1-非常缺乏竞争力，5-非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬的哪一部分最不满意？
基本工资
绩效奖金/年终奖
各类津贴补贴（如飞行小时费、驻外补贴等）
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、年假、免票）
都较为满意
都不满意
在您看来，决定航空业岗位薪酬高低的最关键因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
岗位的技术复杂性与专业性
安全责任与压力
工作强度与作息不规律性（如倒班、驻外）
从业资质与证书要求
工作年限与经验
所在公司/部门的盈利能力
所在城市/地区的消费水平
市场供需关系（人才稀缺度）
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪酬增长前景如何？
非常乐观，预计有较大涨幅
比较乐观，预计有温和增长
保持稳定，变化不大
不太乐观，可能停滞或微降
非常悲观，可能面临下调
如果考虑更换工作，您期望的新工作薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
除了直接薪酬，哪些福利或非现金回报对您最具吸引力？（最多选3项）
更完善的医疗保险与补充商业保险
更灵活的工作时间或休假制度
更丰富的培训与职业发展机会
员工及家属免票/折扣票福利
企业年金或补充养老金计划
股权/期权等长期激励
健康管理计划与心理咨询服务
良好的团队氛围与公司文化
您是否愿意为了更高的薪酬，接受更具挑战性（如更大责任、更频繁出差）的工作内容？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的航空细分领域作为职业选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前行业内，哪些岗位的薪酬与价值贡献最不匹配？（请选择您认为最突出的1-2类）
飞行机组
客舱乘务组
机务维修
运行签派
地面服务
市场营销
行政管理
信息技术
都较为匹配
对于未来航空业薪酬体系的优化（如更透明的薪酬结构、更科学的绩效挂钩方式等），您有什么具体的建议或期望？
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
同行/同事私下交流
招聘网站/猎头提供的信息
行业报告或调研数据
公司内部公开或半公开信息
社交媒体/专业论坛
其他
您对所在公司/单位薪酬制度的透明度（如定薪依据、调薪规则、奖金计算方式等）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升员工对薪酬的满意度？（最多选3项）
建立更公平、透明的薪酬体系和晋升通道
薪酬与个人绩效更紧密、合理地挂钩
提供有市场竞争力的基本工资
增加非现金福利与关怀
提供清晰的职业发展规划与培训支持
改善工作环境与团队氛围
加强管理层与员工在薪酬问题上的沟通
在职业发展上，除了薪酬，您目前最关注或最希望获得的支持是什么？（例如：特定技能培训、跨部门轮岗机会、 mentorship 等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上