您目前所在的航空业务领域是？
飞行（飞行员/飞行学员）
客舱服务（乘务员/安全员）
机务维修
地面服务与运营
空中交通管制
航司行政管理
航空物流
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
基层管理（如班组长）
中层管理（如部门经理）
高层管理
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
除了基本工资，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
各类补贴（如住房、交通、餐食）
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充公积金
带薪年假及休假制度
培训与职业发展机会
股权/期权激励
其他
您认为，在您所在的岗位和地区，一个合理的税前月薪范围应该是？
10000-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-45000元
45001-60000元
60000元以上
在考虑新工作机会时，薪资待遇对您决策的重要性如何？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会综合其他因素权衡
一般重要，更看重发展平台与文化
您通常通过哪些渠道关注或获取航空业的招聘信息？（最多选3项）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
航空业垂直招聘平台/公众号
公司官网招聘频道
行业内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
其他
总体而言，您对目前市场上航空类招聘广告的清晰度和信息完整度评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘广告中，您最希望首先看到哪一类信息？
明确的薪资范围与福利构成
具体的岗位职责与要求
公司背景与发展前景
工作地点与班制安排
团队文化与培训体系
一份有吸引力的航空业招聘广告，在“薪资福利”部分应包含哪些具体信息？（最多选3项）
明确的薪资范围（如月薪XX-XXK）
绩效奖金计算方式或比例
各项补贴的明细与标准
社保公积金缴纳基数与比例
年假天数及其他假期政策
清晰的职业晋升路径说明
其他
如果招聘广告中未明确标注薪资范围，您会如何处理？
直接跳过，不予投递
尝试通过其他渠道（如人脉）打听
在投递简历或面试时主动询问
根据公司品牌和岗位描述进行估算，仍可能投递
招聘广告中“具有竞争力的薪酬”、“面议”等模糊表述，在多大程度上会降低您对该职位的兴趣？（1-5分，1分完全不影响，5分严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘流程的哪个阶段沟通具体薪资细节最合适？
招聘广告中直接写明
初次电话沟通时
首次面试前
首次面试中
终面或发offer前
基于您过往的经历，您有多大可能向同行朋友推荐一家在招聘广告中清晰、坦诚地公布薪资福利的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资，哪些因素最能提升您对一家航空雇主的好感与投递意愿？（最多选3项）
稳定的公司发展与行业地位
良好的工作氛围与团队文化
系统的培训与清晰的晋升通道
合理的工作强度与作息安排
先进的工作设备与安全环境
有吸引力的非现金福利（如免票、疗养）
积极正面的企业社会责任形象
其他
未来1-2年，您是否有考虑更换工作（包括内部转岗）的计划？
已经在积极寻找
有想法，在观望机会
暂时没有，但有好机会会考虑
完全没有，计划长期稳定发展
对于航空公司在薪资透明度与招聘广告设计方面，您还有哪些具体的意见或建议？