您目前所处的航空业细分领域是？
航空公司（飞行、客舱、地勤等）
机场运营与管理
航空维修与工程（MRO）
空中交通管制
航空物流与货运
航空制造与研发
航空教育与培训
其他
您在当前领域的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年以上
您目前正在积极寻找新的工作机会吗？
是，正在主动求职
否，但对好机会持开放态度
否，目前非常稳定
在选择一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
基本月薪/年薪
绩效奖金与年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假天数
工作地点与通勤便利性
工作稳定性与公司前景
培训与职业发展体系
企业文化与团队氛围
工作强度与作息制度
职位头衔与晋升空间
其他
在评估一份工作机会时，薪酬福利包的权重约占您整体决策的多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
假设两份工作在其他条件（如岗位、发展、地点）大致相当，一份提供高20%的月薪但福利一般，另一份月薪略低但福利非常优厚（如高额补充公积金、全家高端医疗等），您更倾向于？
明确选择高月薪的工作
倾向于高月薪的工作
难以抉择，需要具体计算
倾向于福利优厚的工作
明确选择福利优厚的工作
请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：基本月薪的绝对值
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：薪酬的年增长率承诺
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：股权、期权等长期激励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：非现金福利（如免票、折扣票）的价值
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于航空公司提供的员工免费机票/折扣机票福利，您认为其经济价值相当于您年薪的多少比例时，会对您有显著吸引力？
几乎无价值，不看重此福利
相当于年薪的1%-3%
相当于年薪的3%-5%
相当于年薪的5%-10%
10%以上，是非常核心的福利
如果一份新工作需要您搬迁到另一城市，您期望的薪酬增幅至少是多少才会考虑？
不需要额外增幅，更看重城市本身
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在福利方面，除了常规五险一金，哪些额外福利是您认为“必须有”或“强烈期望”的？（可多选）
补充住房公积金
企业年金
覆盖家属的高端商业医疗保险
额外的带薪假期（如司龄假）
弹性工作制/远程办公选项
子女教育补助
定期免费体检
无
您如何看待“固定高薪”与“较低底薪+高额绩效奖金”的薪酬结构？
强烈偏好固定高薪，收入稳定
比较偏好固定高薪
取决于绩效方案是否清晰可达
比较偏好底薪+高奖金，有挑战性
强烈偏好底薪+高奖金，收入上限高
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道获取航空业的职位与薪酬信息？（单选最常用渠道）
行业招聘网站/APP（如民航资源网）
公司官网招聘页
猎头/人力资源公司
同行/前同事推荐
社交媒体/行业社群
校园招聘/宣讲会
除了薪酬福利，在求职过程中，您还有哪些特别关注但目前市场上普遍未能很好满足的诉求？
您认为目前航空业整体薪酬水平与您的工作付出和专业技能匹配度如何？
严重不匹配，普遍偏低
有些不匹配，略低于预期
基本匹配
比较匹配，略高于预期
非常匹配，很有竞争力
未来3年，您对自己的薪酬增长预期是？
年均增长5%以下
年均增长5%-10%
年均增长10%-20%
年均增长20%-30%
年均增长30%以上或职位晋升带来的大幅提升
对于航空业雇主如何设计更具吸引力的薪酬福利包，以留住和吸引像您这样的人才，您有什么具体的建议？