您目前在旅游行业的工作岗位是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/市场
酒店运营
景区/目的地管理
旅游电商/平台运营
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于哪种求职状态？
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
已离职，正在求职
暂无求职计划
在选择新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬水平
福利待遇（如五险一金、补充商业保险）
工作地点与通勤
公司品牌与规模
团队氛围与领导风格
个人成长与培训机会
工作稳定性
工作内容与兴趣匹配度
弹性工作时间/远程办公
在考虑新工作时，您对“薪酬水平”的重视程度是？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作时，您对“工作稳定性”的重视程度是？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两份工作机会：A公司薪酬高出20%，但业务不稳定；B公司薪酬稳定但无增长。您更倾向于？
A公司（高薪但不稳定）
B公司（稳定但无增长）
视具体情况而定，难以抉择
对于一份新工作，您能接受的最低月薪涨幅是多少？
0-5%
6%-10%
11%-20%
21%-30%
超过30%
视工作内容而定，可以接受平薪或降薪
以下哪些福利项目对您有较强的吸引力？（最多选3项）
高于法定标准的带薪年假
年度体检/健康管理
补充住房公积金
企业年金/商业养老保险
弹性福利积分（可兑换学习、旅游等）
员工旅游/团建补贴
专业证书考取支持
无息购房/购车贷款
如果一份工作提供“弹性工作制”（可部分时间远程办公），但薪酬比完全坐班的工作低5%，您会如何选择？
愿意接受降薪，选择弹性工作
不愿意降薪，选择坐班高薪
需要看具体薪酬基数再做决定
综合考虑薪酬、福利、发展、稳定性等因素，您向朋友推荐在旅游行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前旅游行业的薪酬水平与您的工作付出匹配吗？
严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬令人满意
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘公众号
熟人/前同事推荐
猎头
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
除了薪酬福利，您认为旅游行业雇主最应该改善以吸引和留住人才的是什么？
您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？
大型OTA或旅游集团
传统旅行社/地接社
酒店/度假村集团
景区/主题公园
新兴的旅游科技/文创公司
自由职业/个人工作室
您对当前旅游行业的职业发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作机会时，您对“固定薪酬”与“浮动绩效奖金”的比例偏好是？
高固定+低浮动（如8:2）
中等固定+中等浮动（如6:4）
低固定+高浮动（如4:6）
视具体岗位和行业惯例而定
如果薪酬未达预期，以下哪些补偿方式能部分弥补您的遗憾？（最多选2项）
更清晰的职业晋升通道
更丰富的技能培训
更灵活的工作时间
更优厚的长期激励（如期权）
更有趣或更具挑战性的工作内容
更好的工作生活平衡
请分享一个您认为在旅游行业求职/招聘过程中，关于薪酬谈判最有效的经验或建议。
您目前所在的（或上一份工作的）城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市