您目前的教育从业者身份是？
幼儿园教师
中小学教师（含特教）
高校教师/研究员
教培机构教师/讲师
教育行政/管理人员
教育产品/课程研发
其他（请说明）
您目前处于哪个求职/职业发展阶段？
在职，寻求更好机会
在职，暂无变动计划
离职，正在求职
应届毕业生/准教师
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
工作稳定性（如编制、合同期限）
工作地点与通勤便利性
学校/机构声誉与品牌
职业发展空间与培训机会
工作强度与压力（如工作时长、非教学任务）
学生生源质量与家长配合度
团队氛围与领导风格
学校/机构的文化与价值观
其他（请说明）
在考虑薪酬时，您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定月薪，低绩效奖金
中等固定月薪，高绩效奖金（与教学成果挂钩）
基础工资 + 课时费/项目提成
年薪制，综合评定
对结构不敏感，更看重总包收入
请对以下陈述的认同程度打分（1-非常不认同，5-非常认同）：【薪酬水平是我选择工作机会的决定性因素】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设两份工作在其他条件（如通勤、发展等）大致相当时，一份工作月薪为A，另一份工作月薪比A高出多少百分比，您会毫不犹豫地选择后者？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
无论高出多少，其他条件更重要
在福利待遇方面，哪些福利对您有较强的吸引力？（可多选）
足额缴纳的五险一金（尤其是公积金比例）
补充商业医疗保险
带薪寒暑假/年假
子女入学优惠/教育补贴
住房补贴/教师公寓
定期体检
专业培训与进修资助
企业年金/补充养老金
其他（请说明）
对于非现金福利（如培训、子女入学等），您认为其价值大约相当于您月薪的多少？
几乎不看重，更想要现金
相当于月薪的5%以下
相当于月薪的5%-10%
相当于月薪的10%-20%
相当于月薪的20%以上
您能接受的单程通勤时间上限大约是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
如果薪酬足够高，通勤时间可以放宽
请对以下陈述的认同程度打分（1-非常不认同，5-非常认同）：【为了获得更好的职业发展平台，我愿意接受短期内薪酬低于市场平均水平】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一所学校提供极具竞争力的薪酬，但工作强度明显高于行业平均（如经常加班、周末有活动），您的态度是？
完全可以接受，高薪值得付出
视具体高出多少而定，需要权衡
比较犹豫，更看重工作生活平衡
基本不接受，工作强度是底线
不确定
您如何看待“编制”在您求职决策中的重要性？
是首要考虑因素，有编制优先
是重要因素之一，但非唯一决定项
编制与非编制差异不大，更看实际待遇和发展
完全不看重编制
视具体情况而定
在求职过程中，您会通过哪些渠道了解目标单位的薪酬福利信息？（可多选）
招聘网站/App的薪资范围
直接询问HR
向在职/离职员工打听
看准网、脉脉等职场社区
行业薪酬报告
面试时沟通确认
其他（请说明）
当招聘方给出的薪酬范围（如8k-15k）较宽时，您认为最终能谈到的薪资更接近？
范围的下限（8k）
范围的中位数（约11-12k）
范围的上限（15k）
取决于我的谈判能力和资质
难以判断，可能是个陷阱
请对以下陈述的认同程度打分（1-非常不认同，5-非常认同）：【我愿意为了一份我真正热爱且有意义的教育工作，接受相对较低的薪酬】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于线上教学、教育科技类岗位，与传统线下教学岗位相比，您对薪酬的期望是？
要求更高，因为技能更复合
大致相当
可以略低，因为可能更灵活或前景好
视具体岗位内容而定，无法一概而论
如果一份工作起薪不高，但承诺每年有稳定的、可观的涨薪机制，您的兴趣如何？
非常有吸引力，看重长期回报
有一定吸引力，但要看涨薪的具体条款
吸引力一般，更看重即时收入
没有吸引力，起薪低很难接受
在面试或谈薪阶段，哪些情况可能会让您对雇主产生负面印象甚至放弃机会？（可多选）
薪酬范围模糊，避而不谈具体数字
福利待遇（如五险一金）按最低标准缴纳
试图压价，贬低您的过往经验价值
薪酬结构过于复杂，难以计算实际到手收入
加班文化严重且无相应补偿
其他（请说明）
您认为当前教育行业（您所在的细分领域）的薪酬水平整体如何？
非常有竞争力，高于其他多数行业
比较有竞争力，处于中等偏上
一般，属于社会平均水平
缺乏竞争力，低于社会平均水平
不清楚
除了薪酬，请分享一个在您求职决策中最重要的非经济因素，并简要说明原因。
您的教龄是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
县城或乡镇