您目前是否正在寻找或考虑旅游行业相关的工作机会？
是，正在积极寻找
是，会考虑合适的机会
否，暂无此打算
不确定
您对旅游行业的哪个细分领域最感兴趣？
旅行社/OTA运营
酒店/度假村管理
航空/邮轮服务
景区/主题乐园运营
旅游策划/定制师
旅游市场营销
其他
您期望的职位类型是？
一线服务岗（如导游、前台、空乘）
专业技术岗（如产品设计、数据分析）
运营管理岗
市场营销/销售岗
行政支持岗
您对工作地点的首要要求是？
必须位于特定城市/区域
可以接受全国范围调动
倾向于旅游目的地城市
远程办公优先
没有特别要求
在选择一份旅游行业工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪酬水平与福利待遇
工作地点与环境
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
工作内容的挑战性与趣味性
工作与生活的平衡
公司品牌与行业声誉
员工折扣/旅游福利
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低/无绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
完全与业绩挂钩的佣金制
都可以，看总包收入
假设一份基础岗位，您能接受的最低月薪（税前）范围是多少？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000元以上
如果一家公司提供行业内极具竞争力的薪酬，但需要频繁出差或加班，您向朋友推荐这家公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于“员工旅游福利”（如免费/折扣机票、酒店、旅游产品），您认为其价值相当于多少月薪？
几乎无价值，我更看重现金
价值约500元/月以下
价值约500-1000元/月
价值约1000-2000元/月
价值2000元/月以上，是重要的择业因素
以下哪些非现金福利对您有较强吸引力？
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
年度体检
带薪年假天数多于法定
专业技能培训/考证补贴
免费工作餐/交通补贴
股权/期权激励
您对旅游行业工作“稳定性”的看重程度如何？（1-5分，1分=完全不看重，5分=非常看重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家初创旅游公司提供高于市场30%的薪资，但业务前景不明朗，您会考虑吗？
会，高薪足以弥补风险
可能会，需综合评估
不太会，更看重稳定性
完全不会
您认为在旅游行业，薪酬的“性价比”（即薪酬与工作强度、压力的比值）重要吗？
非常重要，是首要考量
比较重要，会综合权衡
一般，更关注绝对收入或发展
不重要
您能接受的试用期薪资折扣是多少？
不接受折扣，应与转正后一致
可接受10%以内的折扣
可接受10%-20%的折扣
可接受20%以上的折扣，视情况而定
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
除了薪酬福利，您对理想的旅游行业工作还有哪些其他期望或要求？（选填）