您目前从事的航空领域是？
航空公司（客运）
航空公司（货运）
机场运营与管理
航空维修与工程
空中交通管制
航空制造
航空物流
航空培训/教育
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（0-3年）
稳步发展（3-8年）
资深专家/中层管理（8-15年）
高级管理/决策层（15年以上）
在寻找新工作机会时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
职业发展空间与培训
工作稳定性
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）
公司官网/官方招聘平台
专业航空招聘网站/APP
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
行业内部推荐
社交媒体（如领英、行业微信群）
校园招聘会
猎头公司
其他
请对以下招聘流程环节的重要性进行评分。（1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘流程的透明度（如及时反馈、流程清晰）对您的求职体验影响大吗？
在面试环节，您更看重面试官的哪些特质？（可多选）
专业能力与行业知识
沟通的亲和力与尊重
提问的清晰度与针对性
对公司及岗位的了解深度
能清晰介绍团队与未来发展
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
与市场持平的固定薪资+丰厚的长期激励（如股权、期权）
更看重全面的福利保障（如补充医疗、年金）
除了薪资，哪些福利对您最有吸引力？（可多选）
补充医疗保险/年度体检
带薪年假及额外的休假制度
员工及家属优惠机票
系统的职业培训与进修补贴
弹性工作制/远程办公选项
企业年金/补充公积金
丰富的团队建设与文化活动
其他
您如何看待航空业内的跨领域（如从维修转运营）或跨公司流动？
非常积极，是职业发展的重要途径
比较积极，取决于机会的匹配度
一般，更倾向于在现有领域深耕
比较谨慎，担心适应成本
完全不考虑
基于您过往的求职经历，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前/上一家公司的招聘体验？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为航空公司在雇主品牌建设（如公众形象、员工口碑）方面对您的求职选择影响如何？
决定性影响
重要影响
有一定影响
影响很小
没有影响
在招聘过程中，您遇到过哪些让您感到不满或可以改进的地方？
对于未来的职业发展，您更看重在专业领域的深度精进，还是向管理岗位的广度拓展？
深度精进，成为技术/业务专家
广度拓展，转向综合管理岗位
希望两者能平衡发展
视具体机会而定
您认为航空企业在吸引和保留人才方面，最需要在哪些方面加强投入？（可多选）
提供有竞争力的薪酬体系
建立清晰透明的晋升通道
营造开放、包容、创新的企业文化
改善一线员工的工作条件与排班制度
增加技术研发与数字化转型的投入
加强员工关怀与心理健康支持
提升企业社会责任感与公众形象
其他
您对运用数字化工具（如AI面试、VR技能评估）进行招聘选拔的态度是？
非常欢迎，效率高且客观
可以接受，作为传统面试的补充
持观望态度，效果有待验证
不太接受，缺乏人情味和灵活性
完全反对
对于希望吸引像您这样的优秀人才的航空企业，您最想给他们的一条建议是什么？