您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
客舱服务（乘务员、安全员等）
机务维修（工程师、技师等）
运行控制（签派、航务等）
地面服务（值机、安检、贵宾服务等）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
在您进入航空业前，您认为获取相关职业培训和教育资源的渠道是否充足和公平？
非常充足且公平
比较充足，但存在一定门槛
一般，资源分布不均
比较匮乏，获取困难
非常匮乏，极不公平
在您看来，影响个人获取航空职业前期教育资源（如飞行培训、乘务培训、机务培训等）的主要因素有哪些？（可多选）
家庭经济条件
所在地域（城市/农村，发达/欠发达地区）
毕业院校背景
社会关系与人脉
性别因素
个人兴趣与努力程度
信息获取的便利性
其他
您认为目前航空公司的招聘标准（如学历、专业、英语、形象等）是否公平地衡量了候选人的实际潜力？
非常公平，标准合理
基本公平，但某些标准可以优化
一般，存在一定程度的偏见
不太公平，标准过于僵化或片面
非常不公平，存在歧视
在您所了解的招聘环节中，您认为哪些方面最有可能存在不公平现象？（可多选）
简历筛选（如院校歧视）
笔试环节
面试环节（如主观评价、外貌要求）
背景调查
体能测试
最终录用决策
未发现明显不公平
其他
您是否认为，来自特定地区或院校的候选人在航空招聘中具有明显优势？
是，优势非常明显
是，有一定优势
不一定，主要看个人能力
否，优势不明显
否，完全没有优势
对于经济条件有限的候选人，您认为现有的助学贷款、奖学金或企业资助计划是否能有效支持他们完成高昂的航空专业培训？
非常有效，覆盖充分
比较有效，但申请门槛高
效果一般，覆盖面有限
效果较差，支持力度不足
完全不了解相关计划
您认为航空公司在招聘时，对“工作经验”的要求是否会对应届毕业生或转行者构成不合理的壁垒？
完全不会，经验要求合理
基本不会，但可以增加实习通道
有一定影响，形成了壁垒
影响较大，限制了人才来源
影响非常大，近乎封闭
综合来看，您有多大意愿向身边有志于航空业的年轻人推荐当前的职业发展路径？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）
您认为，以下哪些措施最能促进航空业教育资源与招聘的公平性？（可多选）
设立面向欠发达地区的专项奖学金/培训基金
企业与院校合作，提供更多实习和预备课程
优化招聘流程，推行“盲审”（隐去姓名、毕业院校）
建立多元化的招聘评估体系，减少单一标准
加强行业信息公开，提供清晰的职业路径指导
鼓励企业内部开展技能再培训，降低入职门槛
其他
您所在的公司或组织，是否有明确的多元化与包容性（D&I）招聘政策或相关实践？
有，且执行效果很好
有，但执行效果一般
有相关政策，但流于形式
没有相关政策
不清楚
请对当前航空业为从业者提供的在职继续教育和职业发展资源的公平性进行评分（1分代表“极不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进航空从业者教育资源与招聘机会的公平性，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在后续研究中接受进一步的访谈，以分享更深入的见解？（如愿意，我们将在问卷结束后通过安全方式与您联系）