您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
一线服务人员（服务员、传菜员等）
后厨/生产人员（厨师、切配等）
基层管理人员（领班、主管等）
中高层管理人员（店长、区域经理等）
总部/职能支持人员（人事、市场等）
其他
您从事餐饮行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您主要通过哪些渠道获得餐饮相关的职业技能培训或知识？（可多选）
企业内部培训
职业院校/培训机构
线上课程/APP学习
师傅/同事带教
行业交流会议/活动
自学（书籍、视频等）
几乎没有接受过系统培训
您认为当前获取餐饮职业技能培训的机会是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，但存在一些差异
一般，差异比较明显
不太公平，机会较少
非常不公平，机会很少
您认为哪些因素会影响餐饮从业者获得教育资源的机会？（可多选）
所在企业规模与实力
所在城市/地区
个人经济条件
个人学历背景
工作岗位与级别
人脉关系
年龄
性别
其他
请为您所在企业提供的内部培训资源与支持打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源不足（如缺乏特定技能证书、培训经历）而在求职或晋升中遇到阻碍？
是，经常遇到
是，偶尔遇到
否，没有遇到过
不确定
在您看来，餐饮企业在招聘时，对“教育背景”（如学历、毕业院校）的看重程度如何？
非常看重，是主要筛选标准
比较看重，是重要参考之一
一般看重，更看重经验和技能
不太看重，主要看实际能力
完全不看重
您认为餐饮企业在招聘时，对“技能培训经历/证书”的看重程度如何？
非常看重，是主要筛选标准
比较看重，是重要参考之一
一般看重，更看重实操能力
不太看重
完全不看重
您认为，提升餐饮从业者的教育资源公平性，对促进整个行业的招聘公平性有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
您认为哪些主体最应该为提升餐饮从业者教育资源公平性负责？（可多选）
政府/相关部门
餐饮企业自身
职业院校/培训机构
行业协会
从业者个人
社会公益组织
其他
对于政府或行业协会，您希望他们提供哪些支持来促进教育资源公平？（例如：普及免费培训、制定技能标准等）
对于餐饮企业，您希望他们在员工培训与发展方面做出哪些改进？
基于您的观察与经历，您有多大意愿向他人推荐餐饮行业作为一个有公平发展机会的职业选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您所在的餐厅/企业类型是？
大型连锁餐饮集团
中小型连锁餐饮
独立餐厅/单体店
酒店餐饮部
快餐/简餐
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇