您目前在餐饮行业中的角色是？
企业主/高管
人力资源/招聘负责人
门店/部门管理者
一线员工/厨师
行业研究者/顾问
其他
您所在企业的规模是？
小型企业（员工少于50人）
中型企业（员工50-500人）
大型企业（员工500人以上）
连锁品牌
其他
在招聘一线员工（如服务员、厨师助手）时，您认为哪些因素最为关键？（最多选3项）
工作经验
工作态度与积极性
基本技能（如沟通、计算）
学历背景
个人性格与团队协作能力
对餐饮行业的热情
可培训性
其他
您认为当前餐饮行业在招聘时，对求职者学历背景的重视程度如何？
非常重视，是主要筛选标准
比较重视，会作为参考因素之一
一般重视，更看重实际能力
不太重视，基本不做要求
完全不重视
您是否认为，来自不同地区或教育背景的求职者，在获取餐饮行业招聘信息和机会方面存在明显差异？
存在非常明显的差异
存在比较明显的差异
差异一般
差异不大
几乎没有差异
您认为哪些因素可能造成了上述的招聘机会不均等？（最多选3项）
招聘信息发布渠道单一
对特定学校或地区的偏好
社会关系网络的影响
求职者自身信息获取能力不足
企业内部缺乏多元化招聘政策
薪酬福利对不同背景人群吸引力不同
其他
请为您所在企业/您了解的餐饮企业在推动招聘公平性（如：消除学历歧视、拓宽招聘渠道）方面的努力程度打分。（1分为非常不努力，5分为非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升招聘的公平性，您认为企业可以采取哪些具体措施？（最多选3项）
实施盲审简历（隐去姓名、学校等信息）
拓宽招聘渠道（如社区、职业学校等）
建立标准化的技能评估流程
提供无学历要求的学徒或培训生计划
设立内部推荐多元化奖励
开展针对特定群体的招聘专场
其他
您认为，对于餐饮行业的管理岗位，丰富的行业经验与正规的学历教育，哪个更重要？
行业经验远重要于学历
行业经验比学历稍重要
两者同等重要
学历比行业经验稍重要
学历远重要于行业经验
在您看来，职业教育（如烹饪学校、酒店管理学院）的毕业生，在餐饮行业就业市场上的竞争力如何？
非常有竞争力，很受企业欢迎
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
非常弱，缺乏优势
请简要描述您心目中，一次“公平”的餐饮行业招聘流程应包含哪些关键环节？
从0到10分，您有多大意愿向来自非传统优势教育背景（如偏远地区、普通职业学校）的求职者推荐餐饮行业的就业机会？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，行业协会或政府机构在促进餐饮教育资源和招聘公平方面，可以发挥哪些作用？（最多选3项）
制定行业招聘公平性指引
搭建公共就业信息与培训平台
资助面向弱势群体的职业技能培训
表彰和推广公平招聘的优秀企业案例
推动校企合作，定向培养人才
其他
展望未来，您认为餐饮行业在人才招聘上的趋势会更偏向于“唯能力论”，还是“学历与能力并重”？
将越来越偏向“唯能力论”
将更倾向于“学历与能力并重”
保持现状，变化不大
不确定
对于促进餐饮行业教育资源与就业机会的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？