您目前所在的岗位角色是？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术/设计
游戏运营/市场
游戏音频
游戏测试
项目管理/制作
其他
您进入游戏行业的总时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在当前的游戏行业招聘中，教育资源（如学校背景、培训经历）对候选人的影响有多大？
影响非常大，是决定性因素之一
影响比较大，是重要参考
有一定影响，但不是核心
影响很小，更看重其他能力
完全没有影响
您认为，以下哪些因素在招聘时可能加剧教育资源的不公平性？（可多选）
过度看重名校或特定专业背景
对高含金量付费培训项目/证书的偏好
实习/项目经历集中在特定公司或项目
内推机制可能形成“圈子”壁垒
笔试/面试题目对特定知识体系有偏向
其他
在您看来，以下哪些能力或特质，是游戏行业人才可以超越教育资源限制而展现的？（可多选）
创意与设计思维
逻辑与问题解决能力
学习能力与自驱力
团队协作与沟通能力
对游戏的热爱与深刻理解
项目作品集/个人Demo的质量
其他
您所在的公司/团队在招聘时，是否会为“非科班出身”或“教育资源相对薄弱”的候选人提供特别的考察通道或机会？
有明确的专项计划或渠道
没有专项计划，但实际操作中会灵活考虑
没有，一视同仁按统一标准
不清楚
您认为，当前游戏行业公开的、免费/低成本的学习资源（如教程、开源工具、社区分享）对于弥补教育资源差距的帮助有多大？(1-5分，1分为帮助很小，5分为帮助很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果希望提升招聘的公平性，您认为企业层面可以采取哪些措施？（可多选）
建立更科学的技能评估体系（如作品评审、实战任务）
开展面向多元背景人才的定向培养/实习计划
在招聘要求中弱化对特定学校/专业背景的硬性规定
加强面试官培训，减少无意识偏见
与社区、培训机构合作，发掘潜力人才
其他
您个人在职业发展中，是否曾感受到因教育资源差异带来的挑战或优势？
是的，曾因此面临较大挑战
有一些感受，但影响不显著
没有明显感受
是的，曾因此获得一定优势
请简要描述一个您认为在招聘或团队建设中，成功克服教育资源壁垒、发掘出优秀人才的例子或方法。
您认为，游戏行业相关的专业竞赛（如Game Jam、美术大赛等）在促进教育公平方面的作用如何？
作用显著，是重要的能力证明和上升通道
有一定作用，但参与本身也可能受资源限制
作用有限，覆盖面不够广
不清楚
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
付费课程/培训班
免费在线教程/社区
专业书籍/论文
行业会议/沙龙
向同事/前辈请教
自学与实践摸索
其他
展望未来，您对游戏行业在人才招聘与培养上实现更高程度的“教育公平”是否乐观？
非常乐观，趋势向好
谨慎乐观，仍需努力
不太乐观，固有壁垒难突破
悲观，差距可能扩大
没有明确看法
对于促进游戏行业教育资源公平性，您还有哪些具体的建议或想法？
我们后续可能会就相关议题进行更深入的访谈研究，您是否愿意留下联系方式（邮箱或微信）以便我们邀请？