您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（乘务员/安全员）
地面运行与保障（签派、机务、地服等）
空中交通管制
行政管理与支持
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，在过去的1个月里，您对工作的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到您的工作压力、作息和整体感受，您有多大可能向亲友推荐从事航空业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）
高强度工作负荷与长时间执勤
不规律的作息与倒班/时差
安全责任与高风险决策压力
与乘客/同事/上级的沟通冲突
职业发展前景与晋升压力
薪资福利待遇
工作与家庭生活难以平衡
公司管理制度与文化
其他
过去一个月，您是否曾因工作压力而感到情绪低落、焦虑或易怒？
几乎没有
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎总是
过去一个月，您的工作压力是否对您的睡眠质量（如入睡困难、早醒、睡眠不足）产生了负面影响？
完全没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响极大，几乎无法正常睡眠
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？（单选）
自我调节（如运动、听音乐、独处）
向家人、朋友或同事倾诉
寻求公司内部EAP（员工援助计划）或心理咨询
通过不健康方式缓解（如过度饮酒、吸烟、暴食）
默默承受，不采取任何措施
其他
您认为所在公司/单位对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有完善的支持体系
比较重视，有一些支持措施
一般，偶尔提及但缺乏实质支持
不太重视，基本没有相关措施
非常不重视，完全忽略此问题
您认为公司/单位在支持员工心理健康方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
提供专业、保密的心理咨询服务（EAP）
优化排班制度，保障充足休息
开展压力管理与心理健康培训
营造更开放、包容、非指责性的团队文化
管理者接受心理健康领导力培训
建立更畅通的员工意见反馈渠道
改善工作环境与后勤保障
其他
您是否了解或使用过公司提供的心理健康相关资源（如EAP、心理热线、内部咨询）？
了解并使用过，觉得有帮助
了解但从未使用过
听说过，但不清楚具体内容
完全不知道有此类资源
您是否担心因寻求心理健康支持而被贴上负面标签，或影响您的职业发展？
非常担心
比较担心
有点担心
不太担心
完全不担心
您与直接上级/同事就工作压力或情绪困扰进行沟通的开放程度如何？
非常开放，可以坦诚交流
比较开放，会选择性沟通
一般，只谈论表面问题
不太开放，担心被误解或评价
完全不开放，保持沉默
总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状况？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的12个月里，您是否曾因心理健康原因（如压力、焦虑、抑郁）考虑过离职或转行？
您希望通过哪些途径获得更多关于心理健康的知识与支持？（可多选）
公司内部定期讲座/工作坊
专业的线上课程或APP
行业工会或协会组织的活动
与同行交流分享的经验社群
阅读相关书籍或文章
其他
对于改善航空从业者的心理健康状况和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？