您的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员）
客舱机组（乘务员、安全员）
地面运行（签派、机务、地服）
行政管理与支持
其他
您从事航空业的累计年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
111-20年
20年以上
过去一个月，您感受到的工作压力有多大？（1-非常小，5-非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
高强度/不规律的排班与作息
安全责任与职业风险
严格的规章与考核
旅客沟通与服务压力
职业发展瓶颈
薪酬待遇与福利
家庭与工作的平衡
其他
在过去一年中，您是否曾因工作相关压力或情绪困扰，主动寻求过专业心理帮助（如心理咨询、EAP服务等）？
是，且对我有帮助
是，但帮助不大
考虑过，但未实施
从未考虑过
您所在公司是否提供员工心理援助计划（EAP）或类似的心理健康支持服务？
是，且我了解其内容
是，但我了解有限
不确定是否有
没有提供
您对所在公司提供的心理健康支持资源的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大或情绪低落时，您最常采用的自我调节方式是什么？
与家人/朋友倾诉
运动或兴趣爱好
独自休息/调整
寻求同事/上级支持
使用公司EAP等专业服务
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，以下哪个因素最能代表一家优秀航空公司的品牌形象？
卓越的安全记录与运营
优质的客户服务与体验
对员工的关怀与投入
先进的技术与机队
可持续的社会责任
您认为航空公司在提升员工心理健康方面，最应该加强哪些举措？（可多选）
普及心理健康知识，消除污名化
提供便捷、保密的专业心理咨询渠道
优化排班制度，保障充足休息
建立更友善、支持性的团队文化
管理层接受心理健康领导力培训
定期进行匿名心理健康普查
其他
您认为，目前公众舆论或媒体报道，对航空从业者（尤其是飞行、客舱机组）的心理健康状况关注度如何？
过度关注，有时造成误解
关注度适中，较为客观
关注不足，缺乏理解
不清楚
总体而言，您对自己目前的心理健康状态满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为，拥有良好心理支持体系的航空公司，其品牌在您心中的吸引力会更强？
对于改善航空从业者的心理健康环境，以及塑造更具人文关怀的行业品牌形象，您还有哪些具体的建议或期望？