您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组
地面服务与值机
机务维修与工程
空中交通管制
航空安全与安保
公司管理与行政
市场营销与销售
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您日常工作中，最主要的压力来源有哪些？（请选择最重要的3-5项）
高强度的工作负荷与长时间执勤
不规律的作息与倒班、时差影响
严格的法规与安全责任带来的心理负担
职业发展前景不明朗或晋升通道狭窄
薪资福利待遇与工作付出不匹配
与乘客/客户沟通产生的冲突与情绪劳动
公司内部管理与沟通问题
行业不稳定性（如经济波动、突发事件）带来的就业焦虑
新技术应用（如自动化、数字化）带来的技能更新压力
工作与家庭生活难以平衡
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力非常小，10分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过去三年，航空业整体工作环境与从业者压力水平的变化趋势是？
显著恶化，压力明显增大
有所恶化，压力有所增大
基本保持稳定
有所改善，压力有所减轻
显著改善，压力明显减轻
不确定
您认为未来3-5年，将对航空从业者产生最大影响的行业趋势有哪些？（请选择3-5项）
可持续航空与减碳目标带来的运营与成本压力
人工智能与自动化在运营、维修、客服等领域的深化应用
后疫情时代旅客需求与出行模式的持续变化
航空业供应链的调整与地缘政治影响
新机型、新技术（如电动/氢能飞机）的引入与培训需求
劳动力市场变化与人才短缺问题
航空安全与网络安全标准的持续升级
个性化服务与数字化旅客体验的升级要求
其他
面对行业技术变革（如自动化、数字化），您个人最主要的感受是？
充满期待，是提升效率和职业发展的机会
感到焦虑，担心技能过时或被替代
有一定压力，但正在主动学习适应
目前感觉影响不大，持观望态度
其他
您所在公司/部门为员工应对压力提供的支持资源（如EAP心理援助、健康项目、培训等）充足吗？
非常充足且有效
比较充足
一般，聊胜于无
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
不了解
您认为，在缓解航空从业者工作压力方面，最需要改进的层面是？
优化排班制度与保障充足休息时间
提高薪资福利待遇
改善内部管理与沟通文化
提供更有效的心理健康支持与资源
明确职业发展路径与培训支持
优化工作流程与设备，降低工作强度
其他
为了提升职业韧性、应对行业变化，您个人正在或计划采取哪些行动？（可多选）
主动学习新技能或考取新资质证书
拓展行业内外部人脉网络
关注行业动态与趋势报告
调整个人职业规划（如考虑转岗、转型）
加强身体锻炼与压力管理
寻求导师或职业教练指导
暂时没有具体计划
其他
请分享一个您认为最能有效帮助航空从业者缓解工作压力的具体建议或想法。
对于航空业的可持续发展（包括环境、社会与运营层面），您最关注或希望看到的变化是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上