请问您目前从事航空业的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务与运行
机务维修
行政管理
市场营销与销售
其他
您目前处于哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前子女的教育阶段是？
学龄前（未入学）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
总体而言，您对当前子女的教育质量（如学校、课程等）感到满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，航空业特殊的工作性质（如倒班、驻外、不规律作息）对您参与子女教育过程的影响程度如何？
影响非常大，经常无法参与
影响较大，参与受限
有一定影响，但可以协调
影响很小
几乎没有影响
在子女教育方面，您目前最主要的投入形式是？（可多选）
支付学费/杂费
购买课外书籍/学习资料
报名学科类辅导班/兴趣班
投入大量时间陪伴学习
支付家教费用
规划并支付未来留学费用
其他
您每年在子女教育上的总支出（包括所有形式）约占家庭年收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
考虑到未来教育成本（如高等教育、留学等），您为子女进行专项教育储蓄或投资的意愿有多强烈？
非常强烈，已有明确计划
比较强烈，正在考虑
一般，视情况而定
意愿不强
完全没有意愿
您是否了解或使用过公司/行业提供的与子女教育相关的福利或支持政策（如教育津贴、奖学金、合作学校资源等）？
非常了解且正在使用
了解但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
如果您了解相关福利政策，您对其实用性和覆盖范围的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意，不了解请选N/A)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司或行业在哪些方面加强对员工子女教育的支持？（可多选）
提供教育津贴或补贴
设立员工子女奖学金
与优质学校/教育机构建立合作关系
提供灵活工作时间以便参与子女教育
组织家庭教育讲座或亲子活动
提供教育规划咨询服务
其他
您认为，在子女教育投入上，最大的压力或挑战来自于？
经济压力（费用高昂）
时间精力不足（工作繁忙）
信息不对称（不知如何选择优质资源）
教育理念与方法的困惑
子女自身的学习动力或状态
其他
您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源而考虑调整工作安排（如换岗、减少航班量等）？
非常愿意，已为此做过调整
比较愿意，视具体情况而定
不太愿意，工作稳定性更重要
完全不愿意
不适用（暂无此需求）
基于您目前的体验和了解，您有多大意愿向同事推荐您子女目前所接受的教育模式或机构？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
对于航空公司或航空业工会如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您对子女未来的教育路径（如国内升学、出国留学、职业教育等）是否有清晰的规划？
有非常清晰且具体的长期规划
有大致方向，但细节待定
正在探索和考虑中
暂时没有规划，顺其自然
子女已成年或暂无相关规划
综合考虑经济、时间、效果等因素，您对自己在子女教育上的整体投入绩效（即投入产出比）满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息和建议？（可多选）
同事/朋友交流
学校老师
网络社区/自媒体
专业教育机构咨询
书籍/报刊
行业或公司内部信息
其他
与您周围其他行业的朋友相比，您觉得航空从业者在子女教育投入上是否存在特殊性或劣势？
存在明显特殊性/劣势
存在一些特殊性/劣势
差不多，没有明显区别
反而有一些优势（如视野开阔、资源等）
不清楚
请用一两句话描述，您心目中“成功的子女教育”最重要的标准是什么？
展望未来5年，您预计自己在子女教育上的投入（包括金钱和时间）会如何变化？
显著增加
略有增加
保持现状
略有减少
显著减少
不确定
总体而言，您对目前生活状态中“工作”、“家庭（含子女教育）”、“个人发展”三者的平衡程度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★