您目前在零售行业从事的工作岗位是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管等）
区域/总部职能支持（如市场、运营等）
仓储物流
其他
您在当前零售品牌的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作环境等因素，您对当前雇主的整体满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己目前对所在品牌的忠诚度如何？
非常忠诚，视为长期事业
比较忠诚，暂无跳槽打算
一般，有合适机会会考虑
忠诚度较低，正在寻找新机会
非常低，随时准备离开
您有多大可能向同行朋友推荐您目前的公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
以下哪些因素是您保持对当前品牌忠诚度的主要原因？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的企业文化与团队氛围
品牌声誉与社会认可度
工作与生活的平衡
产品/品牌本身有吸引力
对直接上级的认可
暂时没有更好的外部机会
其他
如果考虑新的工作机会，您在评估新雇主时最看重哪些方面？（可多选）
薪酬福利水平
工作地点与通勤便利性
公司/品牌的声誉与市场地位
职业成长与培训体系
企业文化与价值观
团队氛围与领导风格
工作内容与个人兴趣的匹配度
工作强度与休假制度
公司的发展前景与稳定性
其他
在求职过程中，哪种招聘渠道对您最有吸引力或您最常使用？
主流招聘网站/APP
公司官网/官方招聘平台
朋友/同事/前领导推荐
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头推荐
线下招聘会
一个吸引您的招聘信息（如职位描述）通常具备哪些特点？
薪资范围清晰透明
岗位职责与发展前景描述具体
公司文化与福利介绍详尽
信息简洁明了，重点突出
其他
在面试环节，哪种因素最能提升您对雇主品牌的好感度？
面试流程高效、沟通及时
面试官专业、尊重候选人
能清晰解答关于岗位和公司的问题
面试环境舒适
其他
您认为当前零售品牌在招聘和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏市场竞争力
职业发展路径模糊
工作强度大，员工流失率高
品牌形象对年轻人吸引力不足
数字化技能要求带来的转型压力
其他
您认为，一个零售品牌要建立强大的雇主品牌，最应该优先投入哪一方面？
提升员工薪酬福利
打造积极、包容的企业文化
建立系统化的员工培训与发展体系
改善一线员工的工作环境与条件
加强品牌的社会责任与公众形象建设
其他
您希望通过雇主获得哪些非经济性的激励或认可？（可多选）
公开的表扬与荣誉
更多参与决策或项目的机会
灵活的工作安排（如弹性工时）
个性化的职业发展指导
技能培训与学习资源
团队建设与文化活动
健康关怀与心理支持
其他
您认为“Z世代”（95后）零售从业者与更早的从业者相比，在求职偏好上有何显著不同？
更看重工作意义与个人价值实现
更追求工作与生活的平衡
更依赖社交媒体和网络评价
对即时反馈和认可需求更高
差异不大
不确定
请描述您心目中“理想零售雇主”应具备的三个关键特质。
对于提升零售从业者的整体职业忠诚度，您还有哪些具体的建议或想法？