您的零售岗位类型是？
门店销售/导购
收银员
库存/仓储管理
门店经理/主管
区域/总部职能支持
其他
您当前使用的核心工作系统/软件（如POS、ERP、库存系统等）主要来自？
公司统一采购/开发
行业通用软件
多个不同软件组合使用
基本不使用特定系统
请为您最常使用的工作系统界面的整体视觉美观度打分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作界面中，哪些设计元素对您的工作效率提升最为关键？（可多选）
清晰的数据/图表展示
快捷的导航与菜单布局
醒目的关键操作按钮
自定义仪表盘或快捷方式
实时通知与提醒
搜索与筛选功能强大
界面响应速度快
其他
您认为当前工作界面的信息层级是否清晰，易于找到所需功能？
非常清晰，一目了然
比较清晰，偶尔需要寻找
一般，经常需要花时间寻找
不清晰，很难找到
不确定/不适用
请为您最常使用的工作系统界面的操作流畅度与响应速度打分。（1分-非常卡顿，5分-非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的工作界面在哪些方面进行改进？（可多选）
简化操作步骤，减少点击
提供更智能的数据分析与报告
增强移动端适配与功能
优化在不同设备上的显示效果
增加个性化设置选项
集成更多日常工作所需工具
改善培训与帮助文档
其他
您所在公司的绩效评估频率是？
每月
每季度
每半年
每年
不定期/项目制
没有正式的绩效评估
当前的绩效评估标准对您来说是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
基本清晰，部分标准模糊
比较模糊，难以衡量
完全不清晰
不适用
基于您最近的体验，您向同行推荐您公司当前绩效评估体系的可能性有多大？（0分-完全不可能，10分-极有可能）
在您看来，一个有效的绩效评估体系应包含哪些关键要素？（可多选）
与个人目标紧密关联的量化指标
定期的面对面沟通与反馈
公平、透明的评估过程
与薪酬、晋升明确挂钩
提供培训与发展机会
认可与非物质奖励
支持团队协作的评估
其他
您认为绩效评估结果在多大程度上真实反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
不适用
您对上级或公司提供的绩效反馈与辅导的及时性和帮助性满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效评估获得什么？（可多选）
明确的奖金/加薪
清晰的职业晋升路径
个性化的技能培训
更多的工作自主权与挑战
公开的认可与表彰
工作与生活平衡的支持
其他
您认为工作界面的易用性与您的绩效表现关联度大吗？
关联度非常大，直接影响效率与结果
有一定关联，是重要影响因素
关联度一般，有影响但不大
几乎没有关联
不确定
对于将界面设计优化与绩效评估体系相结合，以更好地支持您的工作与发展，您有什么具体的建议或想法？