您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理/督导
总部职能/支持人员
其他
您所在的门店/公司主要经营哪种零售业态？
百货商场/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店/专卖店（如服装、数码）
线上零售
其他
您是否了解或参与过公司近期举办的旨在提升员工推荐意愿（如推荐朋友入职、推荐亲友消费）的活动？
非常了解并积极参与
有所了解但未参与
听说过但不了解详情
完全不了解
基于您最近的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在的零售公司作为工作平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对您参与或了解到的“推荐意愿活动”的总体组织水平进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过哪些渠道了解到上述“推荐意愿活动”的？（可多选）
公司内部邮件/公告
店长/主管会议传达
同事间口口相传
企业微信/钉钉等内部通讯工具
宣传海报/店内广播
其他
您认为该活动的奖励机制（如有）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
没有奖励或不清楚
该活动是否让您更清楚地了解了公司的招聘需求或品牌优势？
是的，非常清晰
有一定帮助，但不够详细
没有明显感觉
活动与此关联不大
您认为哪些因素最能激励您向他人推荐自己的公司？（可多选）
丰厚的推荐奖金/物质奖励
公司良好的口碑和品牌形象
优越的工作环境与团队氛围
清晰的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬福利
对推荐成功者的公开认可
其他
与活动前相比，您实际向他人推荐公司职位或产品的意愿变化如何？
如果活动效果未达预期，您认为可能的原因有哪些？（可多选）
活动宣传不到位，很多同事不知道
活动规则复杂，参与门槛高
奖励力度不足或兑现不及时
活动形式枯燥，缺乏互动性
员工本身推荐意愿低，与活动无关
其他
您认为此类活动的最佳举办频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在大型招聘季举办
不需要固定频率，有需要时举办
请对活动在增强团队凝聚力方面的效果进行评分。（1分表示“毫无效果”，5分表示“效果显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为参与了该活动而实际进行了推荐（如提交了推荐简历）？
如果您进行了推荐，后续的跟进流程（如反馈进度）是否令您满意？
非常满意，流程透明高效
比较满意，但有改进空间
一般，缺乏有效反馈
不满意，流程混乱
（未进行推荐，跳过此题）
您更希望未来的推荐活动包含哪些形式？（可多选）
线上竞赛/游戏化任务
线下主题沙龙/分享会
与绩效/评优挂钩
简单的现金/积分即时奖励
成功推荐案例的故事分享
与高管/优秀员工面对面交流
其他
总体而言，您认为这类活动对于提升员工忠诚度和品牌口碑有价值吗？
非常有价值，应持续投入
有一定价值，但需优化
价值不大，可有可无
没有价值，是资源浪费
对于未来如何更好地设计和执行零售行业的员工推荐活动，您有什么具体的建议或想法？