您目前所在的零售业态是？
百货商场/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店/专卖店（如服装、电器、美妆）
线上零售平台
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位是？
一线销售/导购
收银员
店长/主管
区域经理
采购/物流
市场/运营
其他职能支持
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，最能激发您参与热情的因素是什么？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与合作
工作本身的挑战性与成就感
灵活的工作时间安排
公司文化与价值观认同
在您的日常工作中，哪些因素最可能降低您的工作参与度？（可多选）
工作强度大，经常加班
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏培训与技能提升机会
管理方式不透明或不公平
同事间沟通不畅或存在矛盾
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
顾客关系处理压力大
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的零售公司作为工作选择？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司目前提供的培训和学习机会是否充足？
非常充足，能满足我的发展需求
比较充足，但仍有提升空间
一般，勉强够用
比较缺乏，难以支持个人成长
非常缺乏，几乎没有相关机会
您希望通过哪些方式提升自己的职业技能与参与度？（可多选）
公司组织的系统化培训
在线学习平台或课程
轮岗或跨部门实践机会
参与新项目或挑战性任务
与资深同事的导师制
行业交流会议或论坛
您所在团队或门店的沟通氛围如何？
非常开放透明，信息传递顺畅
比较开放，大部分信息能共享
一般，有基本的沟通渠道
比较封闭，信息传递有延迟或阻碍
非常封闭，沟通困难
您认为公司管理层对一线员工意见的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的晋升机制和个人发展路径？
非常清楚
比较清楚
一般，了解大概
不太清楚
完全不清楚
如果公司计划推行一项提升员工参与度的新计划，您最期待哪些方面的改进？（可多选）
优化薪酬与绩效激励体系
增加技能培训与职业发展支持
改善工作环境与设施
丰富员工福利与关怀活动
建立更有效的内部沟通与反馈渠道
提供更多的工作自主权与灵活性
您认为数字化工具（如移动办公、在线培训、数据看板等）对提升您的工作效率和参与度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，作用有限
帮助不大
完全没有帮助
对于提升零售从业者的工作参与度和职业幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？
您对未来一年在零售行业的职业发展持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，持观望态度
比较悲观，感到担忧
非常悲观，考虑转行
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下
41-48小时
49-56小时
57小时及以上
在工作之余，您通常通过哪些方式放松或缓解压力？（可多选）
运动健身
阅读学习
与家人朋友聚会
追剧/玩游戏
发展个人兴趣爱好
休息睡觉
您认为当前的工作与个人生活能达到平衡吗？（1分代表完全失衡，5分代表非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项“员工参与度提升基金”可用于支持您的个人发展，您最倾向于用于？
报名参加外部认证或学位课程
购买与工作相关的书籍或在线课程
参加行业会议或交流活动
用于改善个人健康或福祉（如健身、心理咨询）
其他
请用1-2个关键词描述您心目中理想的零售工作环境或状态。