您目前在零售行业从事哪个主要岗位？
一线店员/导购
门店主管/店长
区域/城市经理
采购/商品管理
市场/营销
仓储/物流
人力资源/行政
财务/会计
信息技术/电商运营
其他
您当前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
国际连锁品牌
国内大型连锁企业
本土中小型零售商
线上零售平台/电商
个体/私营店铺
您目前的月薪（税前）范围是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您目前的薪资结构包含以下哪些部分？（可多选）
固定底薪
销售提成/绩效奖金
全勤奖/津贴
年终奖/十三薪
股权/期权激励
其他
您认为决定零售行业薪资水平最重要的因素是？
个人业绩与能力
岗位与职级
所在城市消费水平
企业规模与品牌
工作年限与经验
行业整体景气度
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪项福利对您最具吸引力？
完善的五险一金及补充医疗
灵活的工作时间/弹性工作制
系统的培训与职业发展机会
丰富的员工折扣与内购福利
团队建设与文化活动
带薪年假及额外假期
您认为当前零售行业的薪酬水平与工作强度是否匹配？
完全不匹配，工作强度远高于薪酬
不太匹配，工作强度偏高
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为未来哪些岗位的薪资增长潜力最大？（可多选）
数据分析与数字化运营
私域流量/社群运营
全渠道零售管理
供应链与物流管理
客户体验管理
直播电商/内容营销
门店精细化运营
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最常用渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告/薪酬调研
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据绩效考核随时调整
入职满一年后调整，之后视情况而定
如果薪资未达预期，您更倾向于采取哪种行动？
与上级/HR主动沟通谈判
提升自身能力以争取加薪
开始寻找新的工作机会
暂时接受，继续观察
请对“公开透明的薪酬体系”对您工作积极性的重要程度进行评分（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“技能认证”（如零售管理、数据分析等证书）对薪资提升有帮助吗？
您认为零售企业吸引和保留人才，除了薪资还应重点加强哪些方面？（可多选）
明确的职业晋升通道
积极健康的企业文化
工作与生活的平衡
认可与表彰机制
持续的学习与发展资源
良好的团队氛围
展望未来1-2年，您对个人在零售行业的薪资前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
对于零售行业的薪酬体系或本次调研，您还有哪些具体的意见或建议？