您目前在零售行业担任的职位类别是？
一线店员/销售顾问
门店主管/店长
区域/城市经理
采购/商品管理
运营/后勤支持
市场营销/企划
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入范围（税前，含提成/奖金）是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您目前的薪资构成通常包括哪些部分？（可多选）
固定底薪
销售提成/佣金
绩效奖金
全勤/餐补等津贴
年终奖/十三薪
股权/期权激励
其他
对于您目前的薪资水平与工作付出，您的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑换工作时，薪资涨幅的期望值是多少？
10%以下即可
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您选择新工作同样重要甚至更重要？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
清晰的晋升通道
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
培训与学习发展机会
工作与生活的平衡
公司品牌与稳定性
其他
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/行业社群
朋友/同事推荐
公司官网/线下招聘会
猎头
其他
在浏览招聘广告时，您最关注哪一部分信息？
薪资范围与福利
职位职责与要求
公司介绍与文化
工作地点与时间
晋升发展空间
您认为目前市场上零售行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于看到哪种形式的薪资描述？
一个具体的范围（如8000-12000元/月）
一个具体的薪资数字（如10000元/月）
面议，但可标注“竞争力薪酬”
根据能力面议，不写范围
一个吸引您的零售行业招聘广告，通常包含哪些吸引点？（可多选）
明确且具有竞争力的薪资范围
详细的福利清单（如带薪年假、节日福利）
展示团队活动或工作环境照片
清晰的职业发展路径描述
强调培训与学习体系
突出企业价值观与社会责任
其他
如果一个招聘广告的薪资范围（如6000-10000元/月）跨度较大，您会如何理解？
很正常，根据经验和能力定薪
有些模糊，但会尝试投递
缺乏诚意，可能实际薪资靠近下限
会仔细研究岗位要求来判断
如果有一份工作，薪资完全符合您的期望，但招聘广告描述模糊、体验不佳，您有多大可能推荐朋友关注这家公司的招聘信息？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为“薪资面议”对您的求职意愿有何影响？
降低意愿，感觉不透明，浪费时间
影响不大，主要看公司和工作内容
会主动联系询问，争取机会
视公司品牌而定，大公司可以接受
请描述您心目中一个“完美”的零售行业招聘广告应该是什么样的？（例如：应包含哪些信息、以何种形式呈现等）
您是否愿意在招聘平台或向雇主分享您过往的薪资信息，以期望获得更精准的职位/薪资推荐？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为哪些方式能有效提升招聘广告对您的吸引力？（可多选）
短视频/直播介绍岗位
在线与HR或部门负责人直接沟通
提供详细的岗位工作流程介绍
展示员工真实评价或访谈
设置模拟任务或在线测评
其他
未来1-2年，您对个人在零售行业的职业发展有何规划？
深耕现有岗位，成为专家
寻求晋升至管理岗位
考虑转换到零售相关其他职能（如采购、运营）
计划跳槽至更大平台/品牌
考虑转行或创业
暂时没有明确规划
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上
对于零售行业的薪酬体系与招聘市场，您还有哪些其他意见或建议？