您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
收银员
店长/门店经理
区域经理/督导
采购/商品专员
仓储/物流人员
总部职能人员（如HR、财务）
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）主要范围是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出相比，是否合理？
非常合理，物超所值
基本合理，与付出匹配
不太合理，低于付出
非常不合理，严重低于付出
不确定
您期望在下一份工作中，月薪（税前）能达到哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
在确定您的期望薪资时，您主要参考了哪些信息？（可多选）
同公司/同岗位同事的薪资
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）上同类职位的薪资范围
行业薪资报告/白皮书
朋友/前同事的分享
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）上的讨论
猎头或HR的直接沟通
根据自己的生活成本与职业发展规划
其他（请说明）
您最信任的薪资信息来源是？
官方发布的行业薪资报告
大型招聘平台的数据
企业内部HR或管理层的透露
同行/朋友的真实分享
社交媒体上的匿名爆料
都不太信任，主要靠自己判断
您认为招聘网站上发布的职位薪资范围，其准确性如何？
非常准确，基本符合实际
比较准确，有参考价值
一般，常有水分或虚高
非常不准确，与实际差距很大
没有关注过
您通常通过哪些渠道了解或讨论薪资信息？（可多选）
招聘APP的职位描述或社区
职业社交平台（如脉脉）
匿名社交平台（如小红书、豆瓣）
行业社群/微信群/QQ群
线下与朋友/同行交流
公司内部的非正式沟通
几乎不讨论或了解
其他
当您发现自己的薪资明显低于市场水平时，您通常会采取什么行动？
与上级或HR沟通，争取加薪
开始在招聘市场寻找新机会
提升自身技能，等待内部机会
虽然不满，但暂时按兵不动
认为信息有误，不采取行动
您是否愿意为了更高的薪资而跳槽到另一家零售企业？
非常愿意，薪资是首要考虑因素
比较愿意，会综合评估机会
不太愿意，更看重工作稳定性和企业文化
非常不愿意，对当前公司很满意
视具体情况而定
除了固定月薪，以下哪种薪酬构成对您最有吸引力？
高额绩效奖金/提成
丰厚的年终奖/十三薪
股权/期权激励
完善的福利补贴（如餐补、交通补、住房补贴）
清晰的职级晋升与加薪通道
请对“薪资透明化”对您求职或留职的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售行业的薪资信息透明化，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上