您目前在零售行业担任的岗位类型是？
一线店员/导购
店长/门店经理
区域/城市经理
采购/商品专员
运营/市场专员
物流/仓储人员
总部职能支持（HR/财务等）
其他
您所在的零售业态是？
百货商场
购物中心
品牌专卖店
大型超市/卖场
便利店
线上零售平台
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（含基本工资、绩效、提成等税前总收入）范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资
销售提成/绩效奖金
加班补贴
各类津贴（如餐补、交通补贴）
年终奖/十三薪
福利保障（五险一金比例）
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您选择一份零售工作最具吸引力？（可多选）
明确的晋升通道
完善的培训体系
良好的团队氛围
灵活的工作时间
品牌知名度与前景
工作地点便利
补充商业保险等福利
其他
您认为目前零售行业的招聘难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，合适人选不多
一般，供需基本平衡
比较容易，应聘者较多
非常容易，供大于求
您认为招聘困难的主要原因可能包括哪些？（可多选）
薪资缺乏竞争力
工作时间长/不规律
工作强度大/压力大
社会认可度/职业发展前景有限
招聘渠道/宣传不到位
其他
您认为，对于一名有3-5年经验的优秀店长，在一线城市合理的年薪范围（含奖金）应该是？
15万以下
15-20万
21-25万
26-30万
30万以上
您所在企业/门店过去一年的人员流动率（离职率）大概在什么水平？
5%以下
5%-15%
16%-25%
26%-40%
40%以上
不清楚
您认为，为降低人员流动率，企业最应优先采取的措施是？
提高薪酬福利
改善工作环境与管理方式
提供更清晰的职业规划
加强企业文化建设与员工关怀
优化排班与工作时间
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐零售行业作为职业起点？
您主要通过哪些渠道了解或寻找零售行业的工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/行业社群
朋友/同事推荐
企业官网/公众号
线下招聘会
猎头
其他
您是否了解或接触过“合伙人制”、“股权激励”等新型零售人才激励模式？
非常了解，并已参与
比较了解，但未参与
听说过，不太了解
完全不了解
您认为数字化技能（如数据分析、线上运营）对零售岗位薪资的影响程度如何？
影响巨大，是核心加分项
有一定影响，越来越重要
影响一般，传统技能仍为主
几乎没有影响
对于改善零售行业从业者的薪酬待遇与职业环境，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）