您目前在零售行业的从业状态是？
在职，正在考虑换工作
在职，暂无换工作打算
离职，正在积极求职
离职，暂时休息
应届毕业生/无相关经验，正在求职
您计划寻找哪个层级的零售岗位？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理（如店长、主管）
区域/中层管理
总部职能岗（如采购、市场、HR）
其他
在寻找零售工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直零售招聘平台/APP
公司官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、小红书）
线下招聘会
其他
在浏览招聘信息时，以下哪项对您的吸引力最大？
薪资福利（底薪、提成、奖金）
品牌知名度与企业文化
明确的职业发展路径
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
您认为一个理想的零售岗位招聘信息描述，应最详细地说明哪方面？
具体薪资构成与绩效计算方式
每日/每周详细工作流程与职责
团队氛围、培训体系与晋升机会
门店/公司具体业绩目标与挑战
福利待遇（年假、保险、员工折扣等）
请评估“工作地点离家近”在您选择零售工作时的重视程度。（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，哪些因素曾让您对某家零售企业产生负面印象或放弃申请？（可多选）
招聘信息描述模糊，薪资面议
申请流程过于繁琐复杂
投递简历后长时间无回复
面试体验差（如不守时、不专业）
线上测评/作业要求不合理
对过往经历或离职原因追问过度
其他
您更倾向于哪种面试形式？
线下一对一面试
线下一对多/小组面试
线上面试（视频/电话）
先线上初试，再线下面试
都可以，没有特别偏好
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次/印象最深的零售求职体验？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您希望企业在招聘流程中，在哪些环节提供更及时的反馈？（可多选）
简历投递后（是否收到、初筛结果）
面试安排确认后
每一轮面试结束后
发放Offer前
未通过筛选/面试后的通知
您认为以下哪种福利对于零售从业者最具吸引力？
有竞争力的绩效奖金/销售提成
完善的五险一金及补充商业保险
灵活排班或弹性工作时间
系统的内部培训与清晰的晋升通道
丰厚的员工购物折扣或产品福利
对于零售岗位的“经验要求”，您的看法是？
非常重要，能快速上手
有一定参考价值，但学习能力更重要
不太重要，企业应提供充分培训
视具体岗位而定，管理岗比一线岗更看重经验
在您看来，当前零售行业的招聘流程（从投递到入职）最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
您是否愿意在求职过程中，为了心仪的岗位接受一定程度的薪资谈判？
愿意，这是正常流程
视情况而定，取决于谈判空间和方式
不太愿意，希望企业给出明确薪资范围
完全不愿意，薪资应透明公开
请评估“企业是否提供数字化工具（如移动排班APP、线上培训平台）辅助工作”对您选择工作的重要性。（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您还希望从工作中获得哪些满足感？（可多选）
获得顾客的认可与感谢
掌握新的商品或销售技能
与团队建立良好的关系
看到自己的业绩/管理的门店持续进步
工作与生活能较好地平衡
您认为“试用期”的时长多久比较合理？
1个月
1-3个月
3-6个月
不应超过法律规定的上限
无所谓，只要考核标准清晰公平
如果请您给正在招聘的零售企业一句建议，以提升求职者体验，您会说什么？
未来1-2年，您对在零售行业发展的信心如何？
非常有信心，行业前景广阔
比较有信心，个人有成长空间
一般，边走边看
信心不足，考虑转行