您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
总部职能人员（如采购、市场等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的工作中，哪些方面让您感到满意？（可多选）
工作氛围与同事关系
直接上级的管理方式
工作时间的灵活性
薪酬福利待遇
培训与职业发展机会
工作内容与成就感
公司品牌与文化
您认为当前工作中，哪些方面最需要改善？（可多选）
薪酬水平
福利保障（如社保、补充医疗）
工作时间与排班制度
工作压力与强度
晋升通道
培训体系
管理沟通
工作环境与设施
您有多大可能向朋友或家人推荐您目前所在的公司/品牌作为工作选择？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为当前的工作稳定性如何？
非常稳定，有长期发展预期
比较稳定，但有一定不确定性
一般，受市场波动影响大
不太稳定，经常考虑换工作
非常不稳定
您家庭年收入中，计划用于子女教育的支出占比大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外）
兴趣特长班（如音乐、美术、体育）
夏令营/游学项目
线上教育课程/APP
学习设备（如平板电脑、学习机）
学区房/择校相关费用
其他
您对子女未来教育（如大学及以上）的投入意愿有多强烈？
非常强烈，愿意投入大部分家庭资源
比较强烈，会优先考虑
一般，量力而行
意愿不强，更看重其他方面
不确定
您认为，当前的工作收入水平对您实现子女教育投入目标的影响是？
收入充足，能轻松满足教育投入需求
收入尚可，能满足基本需求但需精打细算
收入一般，教育投入是主要经济压力来源
收入不足，难以满足期望的教育投入
没有直接影响
如果公司提供以下与家庭/教育相关的福利，您最感兴趣的是哪几项？（可多选）
子女教育津贴/补贴
弹性工作时间以便照顾子女
企业内部托儿/课后托管服务
与教育机构合作的折扣或资源
家庭医疗保险升级
为员工子女设立的奖学金
亲子活动或家庭日
您是否曾因为子女教育相关的经济或时间压力，考虑过转换行业或工作？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
没有明确考虑过
否，完全没有
您对未来1-2年内，个人职业发展和收入增长的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育信息和建议的主要渠道是？
亲朋好友推荐
学校/老师通知
社交媒体/家长群
专业教育机构咨询
自己搜索研究
其他
关于平衡零售行业工作与子女教育，您面临的最大挑战或最希望获得的帮助是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇