您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/经理
采购/物流
市场营销
其他行政/支持岗位
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的月均税后收入范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最让您感到满意？（可多选）
团队氛围融洽
工作地点便利
收入稳定
有晋升机会
工作内容有成就感
培训学习机会
工作时间相对灵活
员工福利（如折扣）
您认为目前工作中最大的挑战或压力来源是？（可多选）
收入水平偏低
工作时间长/不规律
业绩压力大
职业发展空间有限
工作与家庭难以平衡
客户关系复杂
技能提升需求迫切
其他
总体而言，子女教育支出在您家庭总支出中的占比如何？
占比很低（10%以下）
占比适中（10%-30%）
占比较高（30%-50%）
占比很高（50%以上）
目前尚无相关支出
您对子女未来教育的整体投入意愿强烈吗？
非常强烈，愿意投入大部分资源
比较强烈，会优先考虑
一般，量力而行
意愿较弱，更关注其他方面
不确定
您更倾向于在子女教育的哪些方面进行投入？（可多选）
优质学区房/学费
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（如音乐、体育）
夏令营/游学等体验活动
在线教育课程/App
购买书籍和学习资料
教育储蓄/保险
其他
您认为，您的工作性质（如工作时间、收入稳定性）对您的子女教育投入计划影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、内部托管、教育资讯等），对您的工作积极性和忠诚度会有提升吗？
会有显著提升
会有一定提升
影响不大
完全没有影响
您有多大可能向亲友推荐您目前所就职的零售品牌/公司作为工作选择？（0分绝无可能，10分极有可能）
您认为零售企业可以通过哪些方式更好地支持员工平衡工作与子女教育？（单选您认为最重要的一项）
提供更灵活的工作时间安排
设立员工子女教育基金或补贴
组织亲子活动或家庭日
提供儿童托管服务
举办家庭教育讲座或分享会
其他
对于零售企业如何提升员工（尤其是有子女的员工）的满意度和归属感，您还有哪些具体的建议或期待？
考虑到未来职业发展，您是否有计划为了子女教育而转换行业或寻找更支持家庭的工作？
已有明确计划
正在考虑中
暂时没有，但未来可能
完全没有此计划
不确定
您对自己未来平衡工作、家庭与子女教育的能力信心如何？（1分毫无信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育信息和建议的主要渠道是？
亲友同事推荐
学校/老师
社交媒体（如微信、小红书）
专业教育平台/网站
线下讲座/活动
其他
在子女教育决策（如报班、择校）时，您主要会考虑哪些因素？（可多选）
费用成本
教育质量与口碑
地理位置便利性
孩子自身的兴趣与天赋
对升学的帮助
时间安排的可行性
其他家长的選擇
请用一个词或短语形容您当前对于“工作、家庭与子女教育”三者关系的感受。
您是否愿意在未来参与由公司或行业组织举办的、关于子女教育或家庭理财规划的分享活动？
非常愿意
比较愿意
看情况（如时间、主题）
不太愿意
完全不愿意