您目前在快消品行业担任的职位类型是？
一线销售/市场人员
渠道/经销商管理人员
品牌/产品经理
供应链/物流人员
人力资源/行政人员
财务/法务人员
信息技术人员
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（基本）
补充商业医疗保险
年度健康体检
通讯/交通补贴
餐补或食堂
节日礼品/礼金
团队建设/旅游经费
专业培训/进修资助
弹性工作制
带薪年假（超出法定）
股票期权/长期激励
员工内购折扣
无息或低息贷款
子女教育补贴
其他
请对【补充商业医疗保险】这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际使用过【补充商业医疗保险】的次数大约是？
0次（未使用）
1-2次
3-5次
5次以上
不适用（公司未提供）
请对【年度健康体检】这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否按时参加了公司安排的最近一次年度健康体检？
是，且认为很有价值
是，但感觉流程繁琐
否，因时间冲突错过
否，因个人原因放弃
不适用（公司未提供/未到时间）
请对【专业培训/进修资助】这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您申请或参与过公司资助的专业培训/进修项目的频率是？
0次
1次
2-3次
4次及以上
不适用（公司未提供）
请对【弹性工作制】这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队或部门对【弹性工作制】的实际执行情况如何？
制度完善，执行顺畅
有制度，但执行受工作性质限制
有制度，但文化上不鼓励使用
名义上有，实际形同虚设
不适用（公司未提供）
请对【员工内购折扣】这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用【员工内购折扣】的频率大约是？
每月多次
每月1次左右
每季度几次
每年几次
几乎不用
不适用（公司未提供）
您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您个人及家庭的实际需求？
完全满足
大部分满足
满足一部分
很少满足
完全无法满足
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？
极具竞争力，优于同行
有一定竞争力，与同行相当
竞争力一般，略逊于同行
缺乏竞争力，明显落后
不了解同行情况
您希望公司在未来优先增加或改进哪些方面的福利？（可多选）
提高医疗保险额度与范围
增加弹性福利额度（自选福利包）
提供更多心理健康支持（如EAP）
改善退休金计划
增加子女与家庭关爱福利
提供更灵活的休假制度
加大培训与职业发展投入
提升办公环境与设施
增加团队活动与文化建设
提高薪酬与奖金直接关联
其他
基于现有的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
福利信息（政策、申请流程等）在公司内部的传达清晰度如何？
非常清晰，易于获取和理解
比较清晰，但需要主动询问
一般，信息比较分散
不太清晰，经常产生困惑
非常不清晰，几乎不了解
对于如何提升快消品行业从业者的福利体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）