您目前在快消品行业的工作角色是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
产品研发
人力资源/行政
财务
其他
您在快消品行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对您目前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1=完全不匹配，5=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1=毫无压力，5=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响快消品从业者的工作满意度？（请选择最重要的3项）
薪酬福利
职业发展与晋升机会
工作与生活的平衡
公司文化与团队氛围
直接上级的管理能力
工作本身的挑战性与成就感
公司品牌与市场地位
培训与学习资源
办公环境与硬件设施
行业前景与公司稳定性
您所在的公司目前是否有正式、定期的员工满意度评价机制？
有，且非常系统和正式
有，但比较简单或不定期
没有，但有其他形式的反馈渠道（如匿名信箱）
完全没有
如果公司引入一个正式的满意度评价体系，您认为其主要目的应该是什么？
为管理层决策提供数据支持
作为员工晋升/调薪的参考依据
识别并改善工作中的问题
提升员工参与感和归属感
以上皆是
您认为一个有效的员工满意度评价体系，其数据收集的频率应为？（1-5分，1=不需要，5=非常需要定期进行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些方式参与满意度评价？（可多选）
匿名在线问卷
实名在线问卷
一对一访谈
小组焦点座谈会
匿名纸质问卷
您认为评价结果应如何向员工反馈？
公开透明的整体报告
仅向管理层汇报，员工不直接知晓
向员工反馈其个人相关结果
仅告知改进措施，不公开具体数据
不需要反馈
您对“将满意度评价结果与个人绩效/薪酬直接挂钩”的接受程度是？（1-5分，1=完全不接受，5=完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快消品行业的满意度评价，是否应与其他行业（如互联网、制造业）有显著区别？
是，行业特性非常明显，应有专门设计
有一定区别，但核心框架可以通用
没有本质区别，可以通用
不确定
在评价内容上，您认为快消品行业应特别关注哪些维度？（可多选）
市场变化响应速度
新品上市流程效率
销售渠道支持力度
供应链稳定性与成本
跨部门协作流畅度
应对竞争对手的策略
消费者洞察获取能力
品牌资产与声誉
您认为一次有效的满意度调研，其理想时长（完成所有题目）应该是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
请描述您理想中的“员工满意度评价”应该是什么样的？（例如：形式、内容、频率、结果应用等）
总体而言，您认为在快消品行业开展系统性的员工满意度评价是否可行？（1-5分，1=完全不可行，5=非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于实施“快消品从业者满意度评价”，您最大的担忧或顾虑是什么？
如果有一套成熟的评价体系，您是否愿意向您所在的公司或部门推荐采用？
您对本次关于“满意度评价可行性”的调研，还有哪些补充意见或建议？