您目前在快消品行业中的职位层级是？
一线员工/基层员工
主管/领班
部门经理/中层管理者
高级管理者/总监及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在制定决策时，对员工意见的重视程度如何？
非常重视，经常征询
比较重视，有时会征询
一般，偶尔会征询
不太重视，很少征询
完全不重视，从不征询
您是否相信公司高层会兑现其对员工的承诺？
完全相信
大部分相信
半信半疑
不太相信
完全不相信
您认为公司内部的信息（如战略、政策、业绩等）传达是否透明？
请对您与直接上级之间的信任关系进行评分（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任度？（请选择所有您认为重要的）
薪酬福利的公平性
职业发展与晋升机会
管理层的言行一致
公司文化与价值观
工作环境的公平公正
信息沟通的透明度
公司对员工的关怀与支持
您的工作压力水平如何？
压力很小，完全在承受范围内
压力适中，可以较好应对
压力较大，有时感到吃力
压力非常大，经常难以承受
当您在工作中遇到困难时，您是否能从同事或上级那里获得有效的支持？
综合考虑信任度、满意度等因素，您有多大可能向他人推荐在快消品行业发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司可以在哪些方面提升员工的信任感与满意度？（请选择所有您认为重要的）
提高薪酬竞争力与公平性
增加职业发展路径与培训
改善管理层与员工的沟通
营造更包容、尊重的企业文化
优化工作流程，减少无效劳动
提供更灵活的工作安排
加强团队建设与员工关怀
展望未来一年，您对个人在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
请分享一个具体事例或提出一条最希望公司采纳的、能提升员工信任与满意度的建议。